Women Leaders, Career Mobility, and Institutional Changes in Japan, Norway, and the United States

2019 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 17K02092
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Gender
• Research Institution: Kyoto University of Foreign Studies
• Principal Investigator: Nemoto kumiko 京都外国語大学, 国際貢献学部, 教授 (60737617)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2020-03-31
• Keywords: キャリアパス / ジェンダー / 経営 / 組織慣行 / 国際比較 / リーダーシップ

Outline of Final Research Achievements

Based on over 100 in-depth interviews, this research has explored how top female managers in Japan, the United States, and Norway have engaged in career development in order to move up to the most senior positions in their companies. The investigator has analyzed the collected data based on national differences including gendered structures in corporate opportunities, labor mobility, and family policies.

Free Research Field

経営学　組織社会学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

日本、アメリカ、ノルウェーという経済、政治、ビジネスシステムの極めて異なる国において女性の経営トップのキャリアパスがどのように異なるかを調査分析することで、国家間・企業間のジェンダー障壁の違いや類似点を比較することができる。国ごとの多様な視点からの比較を行うことで、より効率的に日本の企業・ビジネス一般における女性の進出を図る政策を提案する。