2020 Fiscal Year Research-status Report
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17K03760
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| Research Institution | University of Toyama |
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Principal Investigator |
両角 良子 富山大学, 学術研究部社会科学系, 教授 (50432117)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 障害者 / 合理的配慮 / 計量分析 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、就労における障害者への合理的配慮について、個票データによる計量分析から、日本の労働市場における合理的配慮の現状を明確にする。「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」（2016年4月施行）により、合理的配慮への取組が従来以上に重視される一方、日本では実証研究の蓄積が極めて乏しいのが現状である。本研究の目的は、(1)合理的配慮の状況が労働者（障害者）の労働市場に与える影響の計測や、(2)合理的配慮の実現へのプラス要因・マイナス要因の解明を、データを用いて行うことである。
合理的配慮については、各々の障害者の障害に適した内容が求められるとともに、提供する事業者間で事業者属性に違いがあることから、合理的配慮の提供は様々な要因に依存する変数（内生変数）であると考えられる。そのため、分析では合理的配慮の内生性に十分留意する必要がある。
令和2年度は、個票データを利用し、データセット内での合理的配慮の提供状況を調べるとともに、合理的配慮の提供の内生性に配慮しながら推定作業を行った。提供状況に関しては、必要とする配慮が職場で提供されていないと回答する調査対象者の割合が高く、合理的配慮の提供が遅れていることが浮き彫りとなった。また、必要とされる合理的配慮の提供の有無が賃金率に与える影響について、推定作業を行ったところ、合理的配慮の内容によって傾向が異なり、提供が賃金率にプラスに作用するケースとマイナスに作用するケースが観察された。そのため、推定方法を再度吟味するとともに、結果の解釈について慎重かつ十分に検討する必要があると思われる。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
研究代表者の出産、産休・育休の取得、新型コロナウィルス感染症（COVID-19）の影響により、当初の計画通りに進めることができなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
補助事業期間の延長申請を行い、承認を得たことから、延長期間を有効に活用し、論文等の研究成果発表につなげていきたい。
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| Causes of Carryover |
研究代表者の出産、産休・育休の取得、新型コロナウィルス感染症（COVID-19）の影響により、研究の進捗に遅れが生じたため、購入を計画していた物品への支出ができなかった。次年度使用額は、これらの物品に使用する予定である。
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