2017 Fiscal Year Research-status Report
日本の内部労働市場の選抜機能の解明－業績とその後の昇進、職務配置との関係
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17K03793
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| Research Institution | University of Shizuoka |
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Principal Investigator |
上原 克仁 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (60509157)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
都留 康 一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 人事データ / 業績データ / 昇進 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の主たる目的は、国内大手自動車販売会社Ａ社を対象に、入手した18年の長期にわたる人事データとともに業績データを用いて、昇進と職務配置に焦点を当てた内部労働市場の選抜機能の実態を解明することにある。これまでの国内企業を対象にしたかかる多くの研究は、昇進に関するデータのみをもとに、選抜時期や選抜の様相を明らかにすることに焦点が当てられてきた。本研究では異動履歴を含む人事データのみならず業績データを用い、その者の店舗や職種間異動、上位役職昇進の可能性を含む職務配置といかに連動しているのかなど、詳細な分析を行う。本研究のように、根拠となる生産性や人的資本の蓄積状況を表すデータ（製品取引データ）をもとに昇進や職務配置の分析を行った研究はあまり散見されず、日本の内部労働市場の解明に少なからず貢献できるものと思われる。
初年度は、入手した紙媒体のデータをExcel形式で入力することに多くの時間を要した。加えて、入力する段階で生じたデータに関する疑問点や不明点をＡ社人事担当者にヒアリング調査等をして解消し、分析に耐え得る状態へ向けた整備を行った。さらに、入力した一部の人事データを用い、次年度以降に行う主たる研究の前提となる初歩的な分析として、Ａ社における課長や店長といった管理職への昇進パターンを明らかにした。課長への昇進には15年、店長への昇進には20年ほどを要し、これまでの先行研究で明らかにされてきた遅い昇進パターンの様相が明らかになった。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
代表者の所属の変更や分析対象企業から入手したデータの欠落などもあり、当初の計画より遅れている。データのうち、人事データの入力および旧データとの結合は終えたものの、製品取引データについては入力を終えていない部分もある。旧来のデータと異なる表記がなされている箇所もあり、今後も人事担当者と連携しながら、速やかに入力を終え、本格的な分析が行えるよう努めている。
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| Strategy for Future Research Activity |
当初の計画に比べ、データの整備等で時間を要している。速やかにこの遅れを取り戻し、分析に時間を充てたい。先行研究の検討等もデータ整備と同時並行で行い、連携研究者とも協力して、速やかに分析に入れるよう努めたい。
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| Causes of Carryover |
データの入力を担って頂ける方を採用しなかったことで、当初の予定より実支出額が少なかった。反面、分析対象企業との打ち合わせにかかる交通費等で多くの費用を要した。今年度も、交通費等で予定よりも多く支出することが見込まれる。
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