2017 Fiscal Year Research-status Report
日本企業の人事部門と雇用慣行の変化に関する実証研究
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17K03923
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| Research Institution | Hitotsubashi University |
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Principal Investigator |
島貫 智行 一橋大学, 大学院商学研究科, 教授 (40454251)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2021-03-31
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| Keywords | 人事部門 / 地位 / 機能 / 組織構造 / 雇用慣行 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
初年度となる平成29年度は、①文献レビュー、②人事部門の地位に関するデータベースの整備、③人事部門の組織構造に関するデータベースの構築を行った。具体的には以下のとおりである。
①文献レビュー：本社人事部門の地位・機能・組織構造に関する文献レビューの起点として、人事部門の活動に関する文献レビューを行った。欧米の研究を中心に、人事部（HR department）や人事マネジャー（HR manager）、人事プロフェッショナル（HR professional）の役割について、ライン管理者との関係に注目して整理した。この成果は次年度に論文として刊行される予定である。
②人事部門の地位に関するデータベースの整備：日本の上場企業を対象として、1990～2015年の取締役のデータを用いて、人事担当役員の有無や経営企画・財務・CSR担当役員との兼務状況等についてコーディングを行い、データベースを構築した。その後、企業ごとの人事担当役員の人数・比率を算出して、過去25年間の変化に関する基礎的な分析を行った。
③人事部門の組織構造に関するデータベースの構築：日本の上場企業を対象として、2005年と2010年の組織図を収集して、本社人事部に相当する組織に関するデータベースを作成し、企業ごとの本社人事部の組織数を算出した。あわせて、人事部相当組織の名称についてコーディングを行い、本社人事部の名称変化について簡単な分析を行った。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
平成29年度に計画していた①文献レビュー、②人事部門の地位に関するデータベースの整備をほぼ予定どおり実施した。③人事部門の組織構造に関するデータベースの構築については組織図の資料収集が困難でありデータ収集がやや遅れている。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成30年度は、前年度に引き続いて、人事部門の地位・機能・組織構造に関する文献レビューと、人事部門の組織構造に関するデータベースの構築を進める。また人事部門の地位に関するデータベースを用いた分析結果をまとめる予定である。
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