2019 Fiscal Year Annual Research Report
Facilitation and stagnation of career development for professional workers in organizations
| Project/Area Number |
17K03982
|
|---|
| Research Institution | Kansai Gaidai University |
|---|
Principal Investigator |
古田 克利 関西外国語大学, 英語キャリア学部, 准教授 (20612914)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
中田 喜文 同志社大学, 政策学部, 教授 (50207809)
金田 重郎 同志社大学, 理工学部, 教授 (90298703)
吉川 雅也 関西外国語大学, 外国語学部, 講師 (80802363)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
|
| Keywords | キャリア / 人的資源管理 / 組織行動 / プロフェッショナル / キャリア開発 / 仕事の意味 / 職業観 / 組織適応 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、組織で働くプロフェッショナルのキャリア発達の促進と停滞の問題をプロフェッショナル・ビリーフの視点から捉え、プロフェッショナル人材のマネジメントのあり方を問うものである。これまで専門性を軸にして議論されることが多かったプロフェッショナルのキャリア発達の問題を、専門性だけでなく経営管理性の側面からも捉え、両者の統合に至るメカニズムに焦点をあてる。そして、プロフェッショナル・ビリーフの概念を新たに導入し、プロフェッショナルの認知を3次元（能力観、仕事観、組織観）で捉え、さらに産業、組織、および家庭の3つの視点から、複合的かつ立体的に、プロフェッショナルのキャリア発達の成長と停滞の問題に迫るものである。
本年度は、昨年度に実施したアンケート調査の結果を分析し、仕事の価値の5側面（管理、専門、貢献、自律、安定）を価値充足の視点から捉え、仕事の意味深さとの関係を検討した。結果、(1)仕事の価値充足（専門）、仕事の価値充足（貢献）は、全ての職種において仕事の意味深さと正の関連を示すこと、(2)仕事の価値充足を統制しても、事務系プロフェッショナルの職位（部長）は仕事の意味深さと正の関係を示すこと、(3)経営スタッフ（女性）の学歴（大学院）は、仕事の意味深さと負の関係を示すことが明らかになった。
仕事の意味を、水平的次元（特に、仕事の価値充足）から構造的に捉えられることを実証した点は、仕事の意味研究に対する本研究の理論的貢献である。また、全ての職種において、「専門」と「貢献」の価値充足が仕事の意味深さと正の関係を有することを明らかにした点は、組織で働くプロフェッショナルの仕事のやりがいを高めるうえで実践的な示唆を与えるものである。
|
