2020 Fiscal Year Research-status Report
障害者雇用における障害者に対する合理的配慮提供モデルの構築
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17K04211
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Research Institution | Iwate Prefectural University |
Principal Investigator |
小澤 昭彦 岩手県立大学, 社会福祉学部, 教授 (20584155)
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Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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Keywords | 障害者雇用 / 合理的配慮 |
Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、Telwatte et al. (2017)による、精神障害の有無を基準にした、障害のある従員に対する合理的配慮の意思決定プロセスのモデルが、わが国にも適用できるかについて追試研究を行った。本研究の成果は、精神障害者が職場で配慮を得るうえでの支援者にとって必要な視点の提供に役立つものと考えられた。方法は、「障害のある従業員に対する職場での配慮に関する調査」を、WEB調査および郵送質問紙調査により、全業種のうち常用労働者数45.5名以上の企業5,000社を日本標準産業分類の中分類ごとに層別抽出し、同社宛に実施した。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
新型コロナウイルス感染症の影響により研究活動への支障が生じたため、成果のまとめには至っておらず、現在、結果を分析中の段階であるため。
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Strategy for Future Research Activity |
Telwatte et al. (2017)の研究は、同モデルを初めて提唱した点で重要な研究ではあるが、同研究はオーストラリアでの研究であるため、わが国の障害者雇用状況にさらに合った研究実施の必要性が望まれる。具体的には、本研究とは別の研究において、今回の研究結果に基づき、わが国の障害者雇用状況にさらに即した意思決定プロセスモデルを構築し、提案する。またこのモデルを使って、精神障害と比較した場合の、身体障害のある従業員に対して配慮を提供する事業主の相対的な意欲も検討する。最終的に、事業主の特性と配慮の意思決定との関係を明らかにする。 なお、本研究においては、前年度までの研究成果を論文に取りまとめ、公表する予定である。
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Causes of Carryover |
上記で計上した情報処理サービス業者に委託した、調査および入力の作業以外に、当該委託業務の打ち合わせのための旅費や、成果発表のための旅費の執行を予定していたが、いずれも新型コロナウイルス感染症の影響により執行しなかったためである。そのほか、成果としてまとめる英語論文の校正費用の執行を予定していたが、同様に研究の進捗の遅れが生じたため、執行に至らなかったためである。
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