2020 Fiscal Year Research-status Report
An empical study of mechanizm for facilitating and suppressing innovation in organizations
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17K04322
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| Research Institution | Asia University |
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Principal Investigator |
高石 光一 亜細亜大学, 経営学部, 教授 (00350710)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
河野 英子 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 (40352736)
野口 和代 (関口和代) 東京経済大学, 経営学部, 教授 (70350709)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | イノベーション / 変化への抵抗 / 心理的安全性 / 革新的行動 / 学習目標指向性 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、イノベーションを促進するための個人と組織に関する心理学的研究であり、新たな視点から、従業員個人の顧客や同僚など他者への志向性と、組織内部に潜む変革への抵抗などの抑制要因などが、いかに企業のイノベーションを影響するかのメカニズムを実証的に検証することを目的としました。2017年度から2019年度にかけて仮説に基づくデータを収集、分析しました。理論研究を踏まえ、適切な定義と尺度を作成し、企業2社でのデータ収集を終えました。うち一社は、我が国を代表するイノベーティブ企業である製造業（静岡県、グループ企業従業員全体900人）A社であり、セルフチェックによるデータに加え、管理者・役員によるこれらの部下への評価データが収集できました。これらの研究の成果について学会報告しました。
2020年度は、プラハで開催予定であったICP（32nd International Congress of Psychology）2020に”The Effects of learning goal orientation on innovative, helping and in-role behaviors”のテーマの下に参加予定でしたが、コロナ禍のため2021年度に延期されたため、2021年7月にオンラインで参加予定です。
2020年度には、「従業員の学習目標志向性が革新的行動に及ぼす影響過程 : 調整変数としての心理的安全性及び媒介変数としての受益者接触との関連メカニズムについて」（2020, 商学集志, 90, 333-352）および「経営革新を促進する多面的成員行動の規定因としての環境要因および個人特性について」（2020, 経営論集, 56,3-24）を査読論文として刊行できました。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2017年度から2019年度にかけて、仮説に基づくデータを収集、分析しました。その過程で、beneficiary contact（社員が、製品やサービスの受益者との間に持つ質的および量的交流を形成する職務特性）、psychological safety（職場で、自分自身の存在を示し表現しても、ネガティブなことにはならないという意識）、resistance to change(あらゆる種類の変化に嫌悪を感じ、変化への価値を認めず、変化に抵抗し否定する個人の傾向)、information exchange（部署内でのメンバーが情報交換する程度)の重要性を考察しました。しかし、国際学会での報告は、世界的なコロナ禍の影響で延期されたため予定通りとはいきませんでした。
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| Strategy for Future Research Activity |
今年度は、ICP（32nd International Congress of Psychology）2020にオンラインで参加を致します。
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| Causes of Carryover |
2020年にプラハで開催予定であったICP国際学会が延期となり、旅費の支出が不要になりました。2021年度にはオンラインで参加します。
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