2018 Fiscal Year Research-status Report
介護職員へのストレスマネジメントプログラムの開発と評価
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17K04417
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| Research Institution | Tottori University |
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Principal Investigator |
竹田 伸也 鳥取大学, 医学(系)研究科(研究院), 准教授 (00441569)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
中山 繁生 米子工業高等専門学校, その他部局等, 教授 (90300607)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | 介護職員 / 主観的幸福感 / 快行動 / 夜勤 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
平成30年度は、精神的健康度および夜勤の有無が、介護職員が採用している職場内での快行動に差異をもたらすか否かについて質的な分析を行った。分析対象とした介護職員を、 [主観的幸福感高群・夜勤あり]、[主観的幸福感高群・夜勤なし]、[主観的幸福感低群・夜勤あり]、[主観的幸福感低群・夜勤なし]の4群に分類し、主観的幸福感の高低と夜勤の有無の組合せによって、介護職員が行っている職場での快行動にどのような質的違いがあるかを検討した。
その結果、[主観的幸福感高群・夜勤あり]は、「挨拶する」、「気晴らしをする」、「笑顔で過ごす」「リフレイムする」、「段取りよく動く」、「会話する」、「相手の良いところを見つける」、「相手に応じて接する」、の8つのカテゴリーを抽出した。[主観的幸福感高群・夜勤なし]は、「挨拶する」、「気晴らしをする」、「笑顔で過ごす」、「リフレイムする」、「段取りよく動く」、「会話をする」、「相手の良いところを見つける」、「職員同士で和を保とうとする」の8つのカテゴリーを抽出した。[主観的幸福感低群・夜勤あり]は、「挨拶する」、「気晴らしをする」、「段取りよく動く」、「職員同士で和を保とうとする」、「目標を立てる」、「笑顔で過ごす」、「相手の良いところを見つける」、「会話をする」の8つのカテゴリーを抽出した。[主観的幸福感低群・夜勤なし]は、「目標を立てる」、「笑顔で過ごす」、「挨拶をする」、「相手に応じて接する」、「職員を気遣う」、「気晴らしをする」、「段取りよく動く」、「相手の良いところを見つける」、「会話をする」の9個のカテゴリーを抽出した。
以上より、主観的幸福感が高い介護職員の多くは、職場内における快行動としてリフレイムを実践していることが明らかとなった。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
平成30年度のうちに、得られた質的結果をもとにストレスマネジメントプログラムを作成する予定であったが、作成までにはいたらなかった。したがって、「やや遅れている」と評価した。
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| Strategy for Future Research Activity |
平成31年度は、介護職員を対象としたアプリを援用したストレスマネジメントプログラムの作成を行う。作成したプログラムを介護職員に実施し、その有効性について検討する。
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| Causes of Carryover |
当該年度では、ここまでの研究成果をオープンアクセス誌に投稿する予定であったが、それが間に合わなかった。平成31年度では、当該年度までの成果を英文によるオープンアクセス誌に投稿する予定であり、その投稿費用として次年度使用額を用いる予定である。
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