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2020 Fiscal Year Research-status Report

職の不安定性が労働者の健康に及ぼす影響:緩衝要因の検討を含めた前向きコホート研究

Research Project

Project/Area Number 17K09172
Research InstitutionUniversity of Occupational and Environmental Health, Japan

Principal Investigator

井上 彰臣  産業医科大学, IR推進センター, 准教授 (70619767)

Project Period (FY) 2017-04-01 – 2022-03-31
Keywords職の不安定性 / 仕事の資源 / メンタルヘルス / 生理指標 / 前向きコホート研究 / 産業保健
Outline of Annual Research Achievements

本研究は,日本人労働者を対象に,職の不安定性が労働者の心身の健康(精神的健康および冠動脈疾患の危険因子となる各種生理指標)に及ぼす影響を明らかにするとともに,これらの関連を緩衝する仕事の資源を明らかにすることを目的としている。2018年度~2019年度に,製造業(2事業場)に勤務する労働者を対象に1年間の縦断研究(WEBによる自記式調査)を実施した(ベースライン調査には224名,フォローアップ調査には169名が回答した)が,当初の補助事業期間内(2019年度まで)に各種生理指標を含むデータベースの構築と研究成果の公表を十分に行うことができなかったため,今年度は補助事業期間を延長し,研究を継続することにした。
研究成果の公表については,既存のデータを用いた解析も含め,原著論文や総説等の形で一定の公表を行うことができたが,新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大に伴い,発表を予定していた国際学会が延期(次年度にオンラインにて開催予定)になったことから,研究成果を十分に公表することができなかった。また,調査対象企業への出張も制限されたことから,各種生理指標のデータを取得することができず,データベースの完成には至らなかった。
上記の事情を鑑み,次年度は補助事業期間の再延長を行い,国際学会での発表も含め,引き続き,研究成果の公表を行うとともに,データベースの完成を目指していく予定である。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

調査対象企業の選定に遅れが生じていたが,製造業(2事業場)において調査への参加同意が得られ,ベースライン調査~フォローアップ調査に関する一連の計画(調査の準備・実施,データ解析,個人・職場への結果返却)を滞りなく遂行し,一定の研究成果を公表できたことから,おおむね順調に進展していると考えられる。一方で,前述の通り,各種生理指標のデータ取得に遅れが生じたため,今後,データベースの完成に向けた作業を進めていく必要がある。

Strategy for Future Research Activity

次年度は,調査対象企業から各種生理指標のデータを取得し,データベースを完成させるとともに,引き続き,研究成果を国内外の学会や国際英文誌で公表していく予定である。

Causes of Carryover

補助事業期間の延長申請を行った際は,主に研究成果報告(国内外の学会発表にかかる旅費および参加費,論文執筆にかかる英文校正費や論文掲載料)に繰越金を使用することを予定していたが,前述の通り,COVID-19の拡大に伴い,発表予定の国際学会が延期になったことから,それにかかる旅費や参加費が未使用となった。そのため,補助事業期間の再延長を行い,今年度の未使用額を次年度の研究成果報告に使用する予定である。

  • Research Products

    (16 results)

All 2021 2020

All Journal Article (8 results) (of which Peer Reviewed: 6 results,  Open Access: 3 results) Presentation (7 results) Book (1 results)

  • [Journal Article] 職の不安定性と労働者の心の健康:仕事の資源の緩衝効果2021

    • Author(s)
      井上 彰臣
    • Journal Title

      Precision Medicine

      Volume: 4(2) Pages: 82(172)~85(175)

  • [Journal Article] The association between unit-level workplace social capital and intention to leave among employees in health care settings: a cross-sectional multi-level study2020

    • Author(s)
      Iida M, Watanabe K, Ando E, Tsuno K, Inoue A, Kurioka S, Kawakami N
    • Journal Title

      Journal of Occupational and Environmental Medicine

      Volume: 62(5) Pages: e186~e191

    • DOI

      10.1097/JOM.0000000000001847

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] Combined effect of high stress and job dissatisfaction on long-term sickness absence: a 1-year prospective study of Japanese employees2020

    • Author(s)
      Inoue A, Kachi Y, Eguchi H, Shimazu A, Kawakami N, Tsutsumi A
    • Journal Title

      Environmental and Occupational Health Practice

      Volume: 2(1) Pages: eohp.2020-0002

    • DOI

      10.1539/eohp.2020-0002-OA

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] Workplace social capital and refraining from seeking medical care in Japanese employees: a 1-year prospective cohort study2020

    • Author(s)
      Inoue A, Tsutsumi A, Eguchi H, Kachi Y, Shimazu A, Miyaki K, Takahashi M, Kurioka S, Enta K, Kosugi Y, Totsuzaki T, Kawakami N
    • Journal Title

      BMJ Open

      Volume: 10(8) Pages: e036910

    • DOI

      10.1136/bmjopen-2020-036910

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] 職業間における心の健康格差-職業性ストレスへのアプローチ-2020

    • Author(s)
      井上 彰臣
    • Journal Title

      産業ストレス研究

      Volume: 27(3) Pages: 309~318

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] Psychosocial work environment explains the association of job dissatisfaction with long-term sickness absence: a one-year prospect study of Japanese employees2020

    • Author(s)
      Inoue A, Tsutsumi A, Kachi Y, Eguchi H, Shimazu A, Kawakami N
    • Journal Title

      Journal of Epidemiology

      Volume: 30(9) Pages: 390~395

    • DOI

      10.2188/jea.JE20190050

    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] Work engagement and work performance among Japanese workers: a 1-year prospective cohort study2020

    • Author(s)
      Eguchi H, Inoue A, Kachi Y, Miyaki K, Tsutsumi A
    • Journal Title

      Journal of Occupational and Environmental Medicine

      Volume: 62(12) Pages: 993~997

    • DOI

      10.1097/JOM.0000000000001977

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 職の不安定性と心理的ストレス反応との関連に対する仕事の資源の緩衝効果2020

    • Author(s)
      井上 彰臣
    • Journal Title

      Medical Science Digest

      Volume: 46(14) Pages: 34(878)~37(881)

  • [Presentation] 仕事の要求度コントロールサポートモデル及び努力報酬不均衡モデルとHRQoLの関連2020

    • Author(s)
      日高 結衣,川上 憲人,今村 幸太郎,井上 彰臣,島津 明人,吉川 徹,廣 尚典,浅井 裕美,小田切 優子,吉川 悦子,渡辺 和広,堤 明純
    • Organizer
      第93回日本産業衛生学会
  • [Presentation] 高ストレスと職務不満足の組合せが長期疾病休業に及ぼす影響:人事記録による縦断研究2020

    • Author(s)
      井上 彰臣,可知 悠子,江口 尚,島津 明人,川上 憲人,堤 明純
    • Organizer
      第93回日本産業衛生学会
  • [Presentation] ワークエンゲイジメントの仕事のパフォーマンスに及ぼす影響の検討2020

    • Author(s)
      江口 尚,堤 明純,井上 彰臣,可知 悠子,宮木 幸一
    • Organizer
      第93回日本産業衛生学会
  • [Presentation] 自閉症特性と業務パフォーマンスとの関連に対する仕事のコントロールの修飾効果2020

    • Author(s)
      井上 彰臣,鈴木 知子,宮木 幸一,江口 尚,可知 悠子,堤 明純
    • Organizer
      第36回日本ストレス学会学術総会
  • [Presentation] 労働者の経営理念への適応とワークエンゲイジメントとの関連~単一企業での一年間の前向きコホート研究~2020

    • Author(s)
      江口 尚,井上 彰臣,可知 悠子,堤 明純
    • Organizer
      第36回日本ストレス学会学術総会
  • [Presentation] 時間外労働時間と心理的ストレス反応との関連:1年間の縦断研究2020

    • Author(s)
      井上 嶺子,井上 彰臣,江口 尚,可知 悠子,荒井 有美,岩田 昇,堤 明純
    • Organizer
      第30回日本産業衛生学会全国協議会
  • [Presentation] 「高ストレス」と「職務不満足」の組み合わせが長期疾病休業に及ぼす影響-「高ストレス」の予測力を高めるために-2020

    • Author(s)
      井上 彰臣
    • Organizer
      第28回日本産業ストレス学会
  • [Book] ソーシャル・キャピタルと健康・福祉2020

    • Author(s)
      近藤 克則
    • Total Pages
      288
    • Publisher
      ミネルヴァ書房
    • ISBN
      4623077748

URL: 

Published: 2021-12-27  

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