Development of competency list and in-service training model for public health nurses working at a community general support center

2020 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 17K12552
• Research Institution: Fujita Health University
• Principal Investigator: 宮本 美穂 (石黒美穂) 藤田医科大学, 保健学研究科, 准教授 (40586731)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 柳澤 理子 愛知県立大学, 看護学部, 教授 (30310618)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: 地域包括支援センター / 保健師 / 高齢者 / 介護予防 / コンピテンシー / 個別支援 / 地域づくり / 行政保健師

Outline of Annual Research Achievements

本研究目的は、1：地域包括支援センター保健師のコンピテンシーリストの開発する、2：開発したリストを用いて、行政保健分野保健師と異なる地域包括支援センター保健師に特徴的なコンピテンシーを特定する、3：地域包括支援センター保健師の研修モデルを提示することである。
2017年度は、地域包括支援センター保健師のコンピテンシーリストを作成し、リストの信頼性・妥当性の検証を行った。その後、リストを用いて、全国の行政保健師で高齢者保健福祉分野2年以上担当している者を対象に質問紙調査を行い、地域包括支援センター保健師のデータとの比較を行い、地域包括支援センター保健師の特徴的なコンピテンシーおよび不足しているコンピテンシーを明らかにした。2018年度は、前年度までに行った調査データを基に、地域包括支援センター保健師が着任後早期に獲得が可能はコンピテンシー、新人地域包括支援センター保健師に不足しているコンピテンシーを検討した。一方、ベテラン地域包括支援センター保健師でも獲得ができていないコンピテンシーを検討した。2019年度は、コンピテンシーの決定因子の分析を進めた。その結果、決定因子は，保健師経験年数，地域包括支援センター経験年数，年齢，勤務形態，役職，企業・事業所の勤務経験，介護施設の勤務経験，研修会参加の8項目であった。環境要因は、二変量解析では直営型と委託型の間に有意差がみられたが、重回帰分析では有意な環境因子はみられなかった。2020年度は、これまでの結果を基に研修モデルを検討した。また、これまでの研究成果をまとめ、学会誌への論文投稿を行った。