2018 Fiscal Year Research-status Report
Labor Politics of Equal pay for equal work in Korea and Japan
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17K13680
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| Research Institution | Ryukoku University |
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Principal Investigator |
安 周永 龍谷大学, 政策学部, 准教授 (10612393)
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2017-04-01 – 2020-03-31
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| Keywords | プラットフォーム / 非正規労働 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、日本における「同一労働同一賃金」をめぐる政治過程を韓国との比較で分析することにある。同一労働同一賃金は、論者によって使い方が異なっているが、それは、従来の雇用慣行をどのように変更させていくのかに関する考え方が異なっているからである。すなわち、正規と非正規労働者の格差、男女の格差、世代間の賃金不平等をいかに是正しているかという問題と関わっている。これを分析するためには、法改正をめぐる政治過程だけではなく、企業レベルでの人事管理についても検討する必要がある。
今年度は、日韓両国の法改正の主なアクターである政党、労働組合などのインタビュー調査を行う計画であった。予定通りに、日韓それぞれの雇用政策の主なアクターのインタビュー調査を実施した。こうした調査の結果、同一労働同一賃金という言説が日韓ともによく言われているにもかかわらず、従来の雇用慣行を変えていくための長期的なビジョンの下で使われているとは言えないのが把握できた。韓国では、非正規労働者の待遇改善が行われているものの、正規労働者と非正規労働者の異なる賃金体系をどのように改善するかという点は依然として置き去りにされている。例えば、公立学校非正規労働者に対する処遇改善が行われ、単純な職務給に勤続手当が追加されるようになったものの、正規労働者のような年功賃金制度とは異なっている。このような変化によって正規労働者と非正規労働者の対立も以前よりも大きくなっている。非正規労働者の待遇改善が進めば進むほど、従来の賃金体系に関する改革の必要性が高まるとともに、正規と非正規の対立が激しくなると予想される。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
近年度に研究代表者はほかの大学に異動することになり、新しい勤務先での不慣れな時期であったものの、概ね順調に研究を進めてきている。二回の韓国調査だけではなく、日本での二回のインタビュー調査も行った。この成果が二つの論文として刊行された。
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| Strategy for Future Research Activity |
今年度は、賃金体系に関するマクロ及びミクロな過程に関して検討し、日韓比較研究を行う。
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| Causes of Carryover |
今までの研究成果について日韓それぞれの研究者と意見交換を行うために、予算を組んでいる。
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