2019 Fiscal Year Research-status Report
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17K13724
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
石原 章史 東京大学, 社会科学研究所, 准教授 (80643668)
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2017-04-01 – 2021-03-31
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| Keywords | 組織の経済学 / 契約理論 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
研究計画にある中心的な2つの課題について2019年度内に以下のことが達成された。(1)意思決定の選好が異なる状況での関係的契約と権限委譲の相互作用を分析した研究を精緻に進展させ、論文としてまとめたものを査読付き英文雑誌に投稿した。(2)意見が異なり得る状況での関係的契約と権限委譲の相互作用を分析した研究において、いくつかの点で仮定を緩めた一般化の分析を行った。とりわけ、部下からの意見の吸い上げによる非公式な権限委譲の可能性を分析した研究で均衡分析を厳密に進展させたとともに、現実例との対応を整理した。この結果を2つの国内外の研究会で報告した。
また、中心課題と関連して以下のことが達成された。(1)関係的契約下でのチームの監視の影響を分析した論文の分析を精緻化し、2つの研究会で報告した。(2)流動的ではない消費者が存在するプラットフォームと排他契約の関係性を分析した研究をまとめ、その結果を2つの研究会・学会で報告した。(3)推薦雇用とインセンティブ契約の関係性について分析を進展させ、その結果を2つの国内研究会・学会で報告した。(4)関係的契約下における複数の業務の配分の影響とその企業の境界への応用問題を分析した研究が`On Multitasking and Job Design in Relational Contracts'としてJournal of Industrial Economics誌に受諾された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
中心にすえていた2つの課題についてどちらも進展あった。課題のうち1つは論文としてまとめ現在査読つき雑誌への投稿中である。もう1つについてもに近いうちに投稿できる段階にまで進むと考えている。
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| Strategy for Future Research Activity |
中心にすえていた2つの課題について査読付き雑誌への掲載を目指す。
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| Causes of Carryover |
研究目的をより精緻に達成するためには、2020年度に開催される国内の研究集会であるContract Theory Workshopと国際的な研究集会であるWorkshop on Relational Contractsに参加し、研究報告と情報収集を行うことが不可欠であるため。
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