2020 Fiscal Year Annual Research Report
The Interaction of the Allocation of Authority and Relational Contracts in Organizations
| Project/Area Number |
17K13724
|
|---|
| Research Institution | The University of Tokyo |
|---|
Principal Investigator |
石原 章史 東京大学, 社会科学研究所, 准教授 (80643668)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2021-03-31
|
| Keywords | 組織の経済学 / 契約理論 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
研究計画にある中心的な2つの課題について以下のことが達成された。(1)意思決定の選好が異なる状況での関係的契約と権限委譲の相互作用を分析し、権限委譲と割引因子の関係性を明らかにするとともに、既存の実証研究と整合的あることを発見した。この研究は論文としてまとめられ、現在査読付き英文雑誌に投稿中である。(2)意見が異なり得る状況での権限委譲の相互作用を分析し、部下が上司に意見を述べることを避けるために部下の情報を活用するような非公式な権限移譲が不可能になることを示し、このメカニズムがいくつかの事例を説明できる可能性があることを指摘した。この研究は論文としてまとめ、現在査読付き英文雑誌に投稿中である。
また、中心課題と関連して以下のことが達成された。(1)関係的契約下における複数の業務の配分の影響とその企業の境界への応用問題を分析した研究をまとめた論文が``On Multitasking and Job Design in Relational Contracts''としてJournal of Industrial Economics誌に掲載された。(2)企業の私的情報と産業における先導企業の関係性を分析した研究をまとめた論文が``Pre-emptive Production and Market Competitiveness in
Oligopoly with Private Information''としてJournal of Economics & Management Strategy誌に掲載された。(3)関係的契約下でのチームの監視の影響を分析した研究を論文としてまとめ、現在査読付き英文雑誌から要求に従い改訂中である。(4)流動的ではない消費者が存在するプラットフォームと排他契約の関係性を分析した研究を進展させるとともに、その結果をいくつかの研究会・学会で報告した。(5)推薦雇用とインセンティブ契約の関係性について分析を進展させるとともに、その結果をいくつかの国内研究会・学会で報告した。
|
Research Products
(3 results)
