2008 Fiscal Year Final Research Report
Formation, Establishment and Change in Japanese business and HR systems; Analysis based on Institutional Theory
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18530292
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Business administration
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| Research Institution | Aoyama Gakuin University |
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Principal Investigator |
SUDA Toshiko Aoyama Gakuin University, 国際マネジメント研究科, 教授 (70387992)
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| Project Period (FY) |
2006 – 2008
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| Keywords | 経営学 / 経済理論 / 社会学 / 社会系心理学 / 商学 |
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| Research Abstract |
制度学の理論的枠組に基づき以下の内容について分析・独自モデルを開発する。日本型人事システムの特色と補完性の特定、日本型人事システムと他のビジネスシステムの補完性の特定、日本型ビジネスシステムと人事システムの形成・定着プロセスの分析、日本型人事システムの対極的なシステムであるアングロサクソン型人事システムの特色と補完性の特定(アングロサクソン型人事システムは日本型人事システムの変化の方向性である)、日本型人事システムの変化のメカニズム分析
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