2008 Fiscal Year Final Research Report
Longitudinal survey of the cognitive gap between organizational members
| Project/Area Number |
18730243
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
|
| Allocation Type | Single-year Grants |
|---|
| Research Field |
Business administration
|
|---|
| Research Institution | Yokohama National University |
|---|
Principal Investigator |
YAMAOKA Tohru Yokohama National University, 大学院・国際社会科学研究科, 准教授 (80377085)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2006 – 2008
|
| Keywords | 雇用流動化 / リーダーシップ / 心理的契約 / 認知ギャップ |
|---|
| Research Abstract |
長期間にわたって安定的にひとつの組織に留まらない流動的な人材が増加傾向にある今日の雇用環境のなかで、組織や仕事などに対する従業員間の共通認識は、同一企業内でどの程度保たれているのだろうか?本調査では、上司のリーダーシップに対する認識や、会社との関わり方などに対する認識が、同一企業内の従業員間でどの程度保たれているのかについて、「認知ギャップ」という概念を中心に、その中身をサーベイ調査によって明らかにした。
|
