Longitudinal Study on Childbearing and Childcare and Diverse Career Development among Women Researchers in Science

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 18H00900
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Doshisha University
• Principal Investigator: Fujimoto Tetsushi 同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 古田 克利 立命館大学, テクノロジー・マネジメント研究科, 准教授 (20612914) ; 富田 真紀子 名古屋市立大学, 大学院人間文化研究科, 准教授 (40587565) ; 加藤 容子 椙山女学園大学, 人間関係学部, 教授 (80362218) ; 篠原 さやか 愛知淑徳大学, グローバル・コミュニケーション学部, 准教授 (90618224)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 理系女性 / キャリア形成 / キャリアパス / ライフイベント

Outline of Final Research Achievements

This study focuses on the career development for women in science, aiming to identify factors that promote the diversification of their career development and career success in the society. The results of this study show that, in general, women in science tend to be aspired by more autonomous and flexible careers than their men counterparts. Although women and men in common are less likely to engage in career-adaptive behaviors such as preparing for future careers and learning new skills, almost one out of three women in science with childcare responsibilities are psychologically ready to adapt autonomously and flexibly to their future careers. This study underscores the importance of providing support in career development for women in science with familial care responsibilities.

Free Research Field

組織心理学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

わが国では理系領域の女性の心理に着目した研究は少ないが、彼女らが子育て等のライフイベントの経験を通してどのようにキャリアを展望するかを探ることは、女性のキャリア行動を学術的に理解するうえで重要である。また、子育て等のライフイベントは女性のキャリアを制約するだけではなく、むしろ女性が新たなキャリアの方向性を考える機会になるとも考えられ、そのような経験は、特定の職域に囚われない、個人の能力や専門性を活かしたキャリア開発につながる可能性もある。理系女性の家族的責任と柔軟なキャリア形成の関係性を取り上げる本研究には、女性のキャリア形成の多様化の検討に資する社会的意義がある。