2018 Fiscal Year Research-status Report
集団的労働関係法上の権利を通じた個別的労働関係法上の権利義務の段階的実効と設定
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18K01298
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| Research Institution | Kyushu University |
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Principal Investigator |
新屋敷 恵美子 九州大学, 法学研究院, 准教授 (90610808)
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2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 合意の尊重 / 契約解釈 / 性質決定 / クラウドワーク / 集団的労働関係法上の労働者 / 契約締結強制 / 契約の拘束力 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
2018年度は、雇用・就業形態の多様化の中で、労働条件決定や使用者の法律上の義務の決定や履行のあり方の研究を行った。
また、そうした契約上や法制度上の権利義務の変化が、いかなる個別の労働契約ないし役務提供契約の作用・変化と結びついて、現実の社会において問題として発現しているのかを考察した。
さらに、そのような個別の労働契約ないし役務提供契約の作用・変化が、（主としてイギリス労働法においてだが）どのような集団的労働関係法上の当事者の権利義務の問題に繋がってきているのかを考察した。その結果、イギリス労働法では、労働者の契約という概念に現実の当事者の関係が合致するかが、近時、紛争となっているところ、判例を見ると、問題はどのように当事者の権利義務関係を捉えるか（契約解釈）ではなくて、むしろ、労働者の契約の定義そのもの、さらには、契約という概念によって法適用の有無を考える点にあることが分かってきた。
こうした法適用における問題の全体を捉えるために、その後、労働者にも適用され、そうした労働者の賃金確保にとって重要な強行法規の適用における、当事者の合意、裁判官による契約解釈、法律規定の定める規制内容、の各機能・意義の、検討を進めることにした。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2018年度にコンスタントに論文を公表できたため。
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| Strategy for Future Research Activity |
2019年度には、法律上の個別の労働者に与えられた権利の集団的な実現方法について、法制度上の調査と実態上の調査を行うようにしたい。
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