An Empirical Study on the Effects of Workers' A priori Preferences in Internal Labor Markets

2022 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 18K01793
• Research Institution: Osaka University
• Principal Investigator: 柿澤 寿信 大阪大学, 国際共創大学院学位プログラム推進機構, 准教授 (70735315)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 人的資源管理論

Outline of Annual Research Achievements

本研究の主目的は、ある企業（以下Z 社）の内部データを用いて、従業員の先験的選好が従業員満足度等に及ぼす影響を推計することである。この目的に向けて、当該企業の詳細な内部データを用いたケーススタディを行う。本年度の研究実績の概要は次のとおりである。
１．調査実施およびデータ統合：最初に、調査内容に関するZ社との協議および調査票作成を行った。今年度もコロナウイルス感染対策として、昨年度に続き二度目のオンライン調査となった。2022年8月1日から31日にかけて従業員意識調査を実施し、全従業員の回答を収集した。また、本年度の人事マイクロデータも、Z社人事部より併せて受領した。従業員意識調査の結果をデータ入力すると同時に、人事マイクロデータのデータクリーニングを行い、両方を統合した単年度データセットを作成。さらに、過去年度のデータとの統合も行い、最新のパネルデータセットを構築した。
２．本年度の傾向把握・報告：本年度意識調査データの一次集計を行って全体傾向を把握するとともに、昨年度、一昨年度の結果と比較して経年変化の傾向も確認した。また、その結果を取り纏めた報告書を作成し、Z社人事部および経営陣に対するオンライン報告会を実施した。
３．論文執筆および改訂：Z社における時間外労働時間と仕事満足度の関係について、性別間の差（Genrder job-satisfaction paradox）の観点を加えた論文を執筆し、国内査読誌に投稿した。数次の査読の結果は不受理であったため，さらなる改定と別途の投稿を検討中である。