2020 Fiscal Year Research-status Report
A Study of Development and Popularization of Job Evaluation Method peculiar to Equal Pay Principle
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18K01812
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| Research Institution | Meiji University |
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Principal Investigator |
遠藤 公嗣 明治大学, 経営学部, 専任教授 (20143521)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 賃金 / 同一価値労働同一賃金 / 均等待遇 / ILO |
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| Outline of Annual Research Achievements |
コロナ禍となり、文献研究を中心にせざるを得なかった。おおむね、2つの方向で研究を進めた。1つは、既存の研究で得た知見をもとに、現在の日本における理論状況に配慮しながら、得られた理論的見地を簡潔にまとめることである。この研究成果は2020年度内に公刊することができた。
もう1つは、前年度までに得られた英語史資料を精読し分析し、また、関係する英語研究文献に当たって、知見を広げることである。これは、ある程度は進行し、2021年度内に研究成果の一部を公刊できる予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
コロナ禍のため、ヨーロッパ諸国とくに、イギリス、ILO図書館および史料館（ジュネーブ、スイス）およびハーバード大学図書館（ボストン、アメリカ合衆国）への調査出張ができなかった。そのため、必要な資史料を入手できなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
コロナ禍が収束しだい、早急に調査出張を実施し、研究に必要な資史料を入手する予定である。
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| Causes of Carryover |
コロナ禍で調査出張ができなかった。コロナ禍が収束すれば、それを次年度（2021年度）に実施する。
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| Remarks |
2021年4月より、個人管理の研究ホームページとして開設した。
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