A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 18K01831
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kobe University
• Principal Investigator: Hattori Yasuhiro 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (70560150)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 矢寺 顕行 大阪産業大学, 経営学部, 准教授 (20582521) ; 新井 康平 大阪府立大学, 経済学研究科, 准教授 (30550313)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 人事考課 / 評判 / フィードバック / 特別扱い / 人的資本 / 心理的資本 / 社会関係資本

Outline of Final Research Achievements

Through a series of studies, we have found that (1) the two "evaluations" (i.e., performance appraisal as a formal organizational system and reputation as a more informal one) do not coincide, (2) the two "evaluations" have different antecedents, and (3) as a result of the accumulation of such evaluations, individuals are subjected to (3) idiosyncratic deals.
Specifically, we submitted a paper that empirically examined (1) and (2) and a paper that examined (3) to a peer-reviewed journal, both of which were accepted.

Free Research Field

組織行動論，人的資源管理論

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

上記の①と②の論文は，これまで全く別の領域として考えられてきた，組織における人事考課と評判の領域をブリッジし，かつ，後者の測定のためにネットワーク科学の分野で用いられてきたpagerankのアルゴリズムを援用した新たな方法を提示した点に，大きな貢献があったと考える。実践的には，個人の優秀さをとらえる新たな方法を提案した，という価値もある。③の論文は，「優秀」と評価された個人がが受ける特別扱いの効果には，国による違いがあるといことを明らかにしたものであり，こちらも実践的な意義は大きいと考える。