2019 Fiscal Year Research-status Report
承認欲求に働きかける組織・人的資源管理の効果に関する実証的研究
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18K01861
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| Research Institution | Doshisha University |
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Principal Investigator |
太田 肇 同志社大学, 政策学部, 教授 (30223837)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 承認欲求 / 承認欲求の呪縛 / ＩＴツール / マネジメント |
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| Outline of Annual Research Achievements |
承認欲求に働きかける組織・人的資源管理の効果を明らかにするため、国内外の企業等を直接訪問して聞き取り・観察調査を実施した。また既存の文献や資料を渉猟し、情報収集を行った。さらに研究会での発表や議論に参加した。
その結果、つぎのことが明らかになった。組織のフラット化やスリム化、現場への権限委譲を行ったり、若手が活躍する機会を増やしたり、後押ししたりしている企業が増加している。またＩＴを活用し、従業員に承認のメッセージを送る企業も目立つようになった。たとえばスマホのソフトを開発し、活用している企業や、パソコン上で承認するシステムを取り入れている企業がある。
一方で、承認にはモチベーションを引き出したり、自己効力感を高めたりする「正」の効果だけでなく、プレッシャーを与えたり、ストレスを高めたりする「負」の効果もあることが徐々に明らかになってきている。「負」の効果を防ぐためのマネジメントの内容、組織の仕組み作りについても研究が進み、その一部はすでに発表している。
国際比較の観点からは、日本社会には独特の文化・風土があり、同じ制度を取り入れてもその効果に差があることも徐々にわかってきた。この点については、現在も研究中である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
国内外の聞き取り調査や文献・資料による研究などは順調に実施されている。ただ従業員に対する意識調査については、個人情報の管理が厳しくなるなか、協力を得ることが難しくなっている。また年度末には新型コロナウィルス蔓延の影響により、予定していた研究会が中止されるなど、情報収集と議論・発表が行えないケースがあった。
以上のような問題はあったものの、最低限の進捗は維持できている。
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| Strategy for Future Research Activity |
新型コロナウィルス蔓延により、調査や研究のスケジュールに多少の影響が出ている。しかし従業員に対する意識調査を企業への聞き取り調査や従業員へのインタビュー調査に替えるなど、代替的な手段を用いて柔軟に対応し、当初の目的を達成する。また新型コロナウィルスの影響が長引いた場合、やむをえずスケジュールを若干後ろにずらす可能性もある。
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| Causes of Carryover |
新型コロナウィルス蔓延の影響で年度末の出張計画が変更されたため。
次年度の出張計画に組み入れる予定である。
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Research Products
(2 results)
