Proposing an Employee Support Model Aimed to Balance Work and Treatment of Long-term Illness: Analysis of Cancer Patient Cases

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 18K01865
• Research Institution: Hagoromo International University
• Principal Investigator: 池田 玲子 羽衣国際大学, 現代社会学部, 教授 (60327244)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 佐藤 博樹 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (60162468)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: 仕事と治療の両立 / 両立支援 / がん治療 / 職場の同僚 / 継続就労 / 復職支援

Outline of Annual Research Achievements

高齢化社会の進展とともに、「仕事と治療の両立」は現代日本社会の課題となっている。仕事と治療の両立は、罹患した当事者の努力だけでなく雇用する企業や職場の支援があることで、よりスムーズに長期的に可能になると考えられる。本研究は重篤な疾病であると同時に、早期発見とその治療実績が向上し長期生存が可能となりつつある「がん治療」のケースを対象として「仕事と治療の両立」について調査、研究するものである。
2019年度は、職場で仕事と治療の両立の希望者が生じた際の対応やその価値観について調査を行った。腫瘍内科や公衆衛生を専門とする医師からの復職支援、また、がん患者経験者の職場への要望をとりまとめた先行研究は散見される。しかし現実に日々職場で、実際にがん患者経験者とその仕事を支援する側の調査は行われてこなかった。がん患者経験者の継続就労にとって、企業理念や制度整備とともに、職場の状況が支援的であることは重要である。そこで、両立支援のための制度整備と運用、またこれらについての同僚の価値観や態度について、従業員数100名以上の企業で現業職を除く職場の男女955名を対象とするインターネット調査を行った。
結果は①がん患者経験者が必要とする支援が減少しても、同僚・上司側は協力が必要だと考える割合は減少しないこと②具体的な仕事の進め方如何よりも、職場のコミュニケーションが良好であることが重要であること③仕事と治療の両立希望について相談できる職場の雰囲気とワークライフバランスに配慮する職場の雰囲気との関連は高く、仕事と介護の両立事例があることは治療の両立支援にも肯定的な影響があった。これらのことから、企業においてこれまでおこなわれてきたワークライフバランスへの取り組みは、仕事と治療の両立課題においても有効であることが、明らかになった。

Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

インターネットによる調査を11月に実施し、その分析を現在進行中である。調査の開始とその後修正のための追調査を実施したため、約２か月程度予定よりも遅れているが、想定の範囲内である。

Strategy for Future Research Activity

2020年度、日本経営学会全国大会、マネジメント学会全国大会（秋期）で、2019年度の調査分析結果の発表を予定し、準備進行中である。
今後は、これまでの成果である働くがん患者経験者のインタビュー調査、両立支援先進企業の対応分析と統合することで、仕事と治療の両立について当事者・マネジメント・職場からの多面的な知見を提供したい。この成果は、働くがん患者経験者のみならず、企業にとってのリテンション、個人にとってワークライフバランスの実践やキャリアデザインの完遂に貢献できると考えている。

Causes of Carryover

3月に参加を予定していた複数の学会・研究会が、新型コロナウィルス感染拡大防止に伴い中止されたため、学会参加に伴う経費が使用できなかった。これについては2020年度に開催される学会（日本経営学会全国大会・日本マネジメント学会秋季全国大会）において発表する予定であり、その準備と参加するために要する経費ならびに、研究成果物の作成費用として使用する予定である。