Accounting research for diversified stock-based compensation in accord with Japan's Corporate Governance Code

2020 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 18K01953
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07100:Accounting-related
• Research Institution: Otemon Gakuin University
• Principal Investigator: YAMASHITA KATSUYUKI 追手門学院大学, 経営学部, 教授 (00546955)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: ストック・オプション / 新株予約権 / 株式報酬 / 人的資本

Outline of Final Research Achievements

As for accounting research for diversified stock-based compensation in accord with Japan's Corporate Governance Code, I researched Practical Solution No. 36 on Transactions Granting Employees and Others Stock Acquisition Rights, which Involve Considerations, with Vesting Conditions and Exposure Draft of Practical Solution No. 60 on Transactions that Grant Shares as Compensation for Directors. I also discussed ensuring consistency with the Statement No. 8 Accounting Standard for Share-based Payment, which has been the accounting standard for stock-based compensation in Japan.

Free Research Field

資本会計

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究ではおもにストック・オプションをはじめとする株式報酬制度における複数の会計処理の問題を指摘したが，そのうちの一つとして取り組んだものとして労働サービスの資産性の議論がある。労働サービスの資産性の議論は株式報酬制度における論点のみならず，昨今のＥＳＧの流れのなかで注目される人的資本の議論と密接に関連するものである。したがって，株式報酬制度における労働サービスの資産性について論考を進めたことは，通常の金銭報酬に対する労働サービスに関する議論，すなわち人的資産の貸借対照表への資産計上の議論の深耕に寄与するものであり，学術的意義のみならず社会的意義があるものであったと考える。