2021 Fiscal Year Annual Research Report
Empirical research on establishing a gold standard in employment support for people with mental illness
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18K02161
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| Research Institution | Tohoku Bunka Gakuen University |
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Principal Investigator |
森谷 就慶 東北文化学園大学, 医療福祉学部, 教授 (80382696)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
大竹 伸治 東北文化学園大学, 医療福祉学部, 准教授 (40382577)
齊藤 隆之 福島学院大学, 公私立大学の部局等, 准教授 (20550552)
尾形 倫明 東北医科薬科大学, 医学部, 助教 (60633675)
たら澤 邦男 東北大学, 医学系研究科, 講師 (30632806)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 精神障害者 / 精神障害 / 就労支援 / 就労支援プログラム / ゴールドスタンダード / 障害者雇用促進法 / ストラクチャー・プロセス・アウトカム / 前向き介入研究 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は，精神障害者の就労支援におけるサービスを，ストラクチャー，プロセス，アウトカムの３側面から把握し，今後の科学的かつ合理的な精神障害者の就労支援におけるサービスの標準化を検討することを目的とした。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に対する緊急事態宣言にともない一時見合わせていた調査を，就労支援のサービス環境を考慮しながら継続した。サービス開始からサービス終了（就労）までの間に，利用者に提供された医療・福祉サービスの詳細な利用実態把握と客観的評価等を行うため，①精神障害者の就労支援理論の構築（ソーシャルワーク），②身体障害・知的障害と精神障害との異動からみた就労支援理論の構築（障害科学），③介護福祉サービスと障害福祉サービスとの報酬からみた就労支援サービス（介護報酬と障害報酬との異動），④精神障害者の就労支援に関する費用（経済指標の検討）の視点から，研究分担者らと定期的な研究会開催を行った。期間内での前向き介入研究では，精神障害者の就労に必要な『適切な質と量のサービス』を明らかにし，精神障害者の就労支援の『ゴールドスタンダード』を確立するために十分な追跡期間と追跡者数を確保することが困難であった。しかしながら，医療・介護サービスとの比較から精神障害者の就労支援では，福祉サービスと契約を行う新規利用者が減少しており，支援を行う就労支援事業所の時間的・経済的な困難が大きいことや，一般就労を開始する者の減少についても，就労先である事業者に同様の課題があることが推測された。
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