2022 Fiscal Year Annual Research Report
Development of a workplace improvement program that balances job satisfaction and management stability created by nursing care workers and managers.
| Project/Area Number |
18K02172
|
|---|
| Research Institution | Seirei Christopher University |
|---|
Principal Investigator |
横尾 惠美子 聖隷クリストファー大学, 社会福祉学部, 教授 (10369473)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
中村 京子 九州大谷短期大学, その他部局等, 教授 (00597099)
小平 めぐみ 国際医療福祉大学, 医療福祉学研究科, 准教授 (00611691)
安徳 弥生 西九州大学, 健康福祉学部, 教授 (20280258)
野田 由佳里 聖隷クリストファー大学, 社会福祉学部, 教授 (20516512)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
|
| Keywords | 外国人介護職員 / 介護福祉経営 / 管理者 / 介護人材の育成 / 介護領域の労働環境 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
社会福祉法人に勤務する介護職員に外国人介護職員の雇用についてのアンケート調査を実施し以下のような結果を得た。
外国人介護職員の受け入れで心配なことは「利用者との関係や介護技術」や「雇用することによる職員の負担増」、「生活習慣等による意思疎通の難しさ」であり、この心配事に影響を与えていたのは「外国人と働くことの抵抗感」や「介護職員数の不足感」であった。
介護職員の不足感が高い事業所が外国人介護職員を受け入れていたが、その事業所は「雇用することによる職員の負担増が心配」が有意に高くなっていた。
介護人材の不足感が高い事業所に最初から外国人介護職員を配置するのではなく、比較的ゆとりのある在宅サービスを提供している事業所に配置をした方がサポート体制もとりやすく、他の介護職員の負担増を軽減できると考える。
|
