2023 Fiscal Year Annual Research Report
Development and Effectiveness of a Leadership Development Program for Career Counselor
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18K03128
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| Research Institution | University of Tsukuba |
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Principal Investigator |
岡田 昌毅 筑波大学, 人間系, 教授 (10447245)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
高橋 南海子 明星大学, 明星教育センター, 教授 (70620558)
原 恵子 筑波大学, 働く人への心理支援開発研究センター, 准教授 (70813658)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2024-03-31
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| Keywords | キャリア支援 / 指導者養成プログラム開発 / プログラム実施前後の意識調査 / 追跡調査 / 指導者層のインタビュー調査 / 意識の変容 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では，キャリア支援者を育成・指導できる「指導者養成プログラム」を開発し，その効果を検討することを目的とした。
平成30年度は，前年度に行ったプログラム開発と試行実施(研究1)にもとづき，正式実施を開始した(研究2)。1年間で2回運営した。試行実施時の効果に関する学会発表を行い，正式プログラムを通した意識調査と効果検証も開始した(研究2)。平成31年度は，1年間で2回運営し，効果検証を継続した(研究6)。米国で開催されたATD（Association for Talent Development）カンファで最新の教育方法論に関する情報収集を行い，運営に反映させた(研究5)。修了生座談会も実施しプログラム改善に反映させた(研究3)。試行実施回の効果検証に関する論文化を行い，指導者層の職業的発達プロセスの検討を開始した(研究4)。令和2年度は，コロナ禍の影響から全面オンライン化の運営を検討し，1年間で2回運営した。正式実施後のプログラムの効果に関する学会発表を行った。令和3年度は，オンライン形式で2回運営した(研究6)。オンライン化の影響を含めた効果検証を実施し，学会発表を行った。指導者層の職業的発達プロセスに関する学会発表も行った。令和4年度は，計9回分の運営実績を検討し，本プログラムの望ましい内容・運営に関する再検討を行った。運営は，後期に1回のみとした。本プログラムを補完する小規模プログラムの検討と運営も行い(研究8)，効果に関する学会発表を行った。令和5年度は，オンライン形式1回，リアル対面形式1回の運営とした。指導者層の職業的発達プロセス，および小規模プログラムに関する効果検証に関して，それぞれ論文化を進めた。プログラム運用に関するマニュアル等の再整理と，プログラム運用への補足的な情報を得るために，指導者層の意識と行動に関する量的調査も実施した(研究8)。
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