看護職の病棟組織文化に内在する機能と組織文化のありように関する研究

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 18K10161
• Research Institution: Tohoku Fukushi University
• Principal Investigator: 二瓶 洋子 東北福祉大学, 健康科学部, 講師 (90468322)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 渡邊 生恵 東北福祉大学, 健康科学部, 准教授 (30323124)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: 病棟組織文化 / 看護師 / 恥の機能 / インシデント報告 / 医療安全 / 職場の人間関係

Outline of Annual Research Achievements

研究の概要：本研究の目的は、病棟の組織文化に内在する恥の機能に着目し、看護職の病棟の組織文化のありようを明らかにすることである。具体的には次の2点を解明する。1．病棟における看護職の組織文化に埋め込まれている恥のや非難の実態を明らかにする。2．インシデント報告書の活用に寄与できる、組織文化のありようを明らかにする。研究方法はエスノグラフィーの手法で実施している。
令和元年度は以下の2点に取り組んだ。
1．研究参加協力の得られた病棟でフィールドワークを実施し、病棟の仕事の流れ、病棟の雰囲気、職場環境などを知るために、継続的に参加観察を実施した。
２．参加観察を実施した病棟の看護師にインタビュー調査を実施し、実際に仕事の中で恥や非難を感じることがあるのか、どのような文化を持っている病棟なのかなど把握し、データ分析を実施した。1，2の成果としては、病棟の組織文化に内在する恥の機能について、具体的な場面（インシデント報告をするとき、多職種カンファレンスでの発表時、自分の知識不足を感じるときなど）で病棟の雰囲気、人間関係によって、恥の捉え方が異なることがわかった。
その他に臨床の看護職や看護教育者、研究者らとともに、病棟の組織文化或いは看護職の組織文化について意見交換を行うワークショップを開催予定であったが、新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止のために中止した。
次年度は、分析を継続し、得られた知見について学術集会での報告や論文作成を行う予定である。今年度中止したワークショップを開催する予定である。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

・データ分析が当初の研究計画より遅れ、分析結果をすべてまとめるまでに至らなかった。
・残りのインタビュー調査の予定、およびワークショップが新型コロナウィルス感染症の感染拡大により次期開催予定が立てられない状況となった。

Strategy for Future Research Activity

令和2年度の研究計画
・残りのインタビュー調査、ワークショップ実施が可能になったら行うが、感染拡大が増大する場合は、さらなる延期も視野に入れ、研究計画を再考する。
・参加観察およびインタビュー調査の分析を終えて、論文としてまとめる。

Causes of Carryover

研究成果報告のための学会報告の出張旅費および論文投稿に関する費用、ワークショップ開催に関する費用（会場費、講師謝金等）が支出されなかったため。
次年度に学会報告出張旅費、論文投稿時、ワークショップ開催を計画し、使用予定である。