2020 Fiscal Year Research-status Report
看護職の病棟組織文化に内在する機能と組織文化のありように関する研究
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18K10161
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| Research Institution | Tohoku Fukushi University |
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Principal Investigator |
二瓶 洋子 東北福祉大学, 健康科学部, 講師 (90468322)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
渡邊 生恵 東北福祉大学, 健康科学部, 准教授 (30323124)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 病棟組織文化 / 看護師 / 恥の機能 / インシデント報告 / 医療安全 / 集団の規範 / 個人と集団の自律性 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
研究の概要：本研究の目的は、病棟の組織文化に内在する恥の機能に着目し、看護職の病棟の組織文化のありようを明らかにすることである。具体的には次の2 点を解明する。1．病棟における看護職の組織文化に埋め込まれている恥や非難の実態を明らかにする。2．インシデント報告書の活用に寄与できる、組織文化のありようを明らかにする。研究方法はエスノグラフィーで実施。 令和2年度は以下の2点に取り組んだ。 1．1施設の病棟参加観察および参加観察病棟の看護師にインタビューしたデータを質的記述的に分析を実施した。2．追加のデータ収集が必要となり、COVID-19感染拡大が落ち着いた12月に研究協力施設、協力看護師の承諾を得て、3名のインタビュー調査を実施した。1，2の成果としては、病棟の組織文化が看護職の仕事上或いは組織内での恥の捉え方に影響することが明らかになった。病棟における仕事の協力体制や人間関係にも組織の文化に様々な影響を受けていることも明らかになった。看護職独自の組織文化について意見交換を行うワークショップを開催予定であった が、新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止の観点より開催の見通しが立てられなかった。 次年度は、引き続きデータの分析を継続し、得られた知見について学術集会での報告や論文作成を行う予定である。今年度計画できなかったワークショップについては、オンライン形式など開催方法を再度検討し、実施できるようにする。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
・データ分析が当初の研究計画より遅れ、分析結果をすべてまとめるまでに至らなかった。 ・残りのインタビュー調査の予定、およびワークショップが新型コロナウィルス感染症の感染拡大により予定が立てられなくなった。インタビュー調査については、ようやく12月に実施できたが、データ分析が遅れている状況である。
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| Strategy for Future Research Activity |
・データ分析とまとめについて：データ収集は終えることができたため、今後はデータ分析をさらに進め、論文としてまとめられるよう計画的に分析、論文執筆を行う。質的記述的分析のため、研究者間以外にも質的研究経験者にスーパーバイズを受ける機会を作り、分析の信頼性、妥当性を確保する。
・看護職組織文化に関する意見交換会、ワークショップの開催について：令和3年度もCOVID-19感染拡大の収束の見通しが立たない状況でありワークショップをオンライン形式にするなど開催方法、時期を再検討する。
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| Causes of Carryover |
理由：令和2年度の1年間通してCOVID-19感染拡大により大幅に研究計画が遅れ、学会報告のための旅費使用、論文投稿料、ワークショップ開催を次年度に計画せざるを得ないため。
次年度の使用計画：論文投稿料、英文校正料、ワークショップ開催費として使用する予定である。
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