Program of young nurses' assertiveness

2021 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 18K10209
• Research Institution: International University of Health and Welfare
• Principal Investigator: 鈴木 英子 国際医療福祉大学, 医療福祉学研究科, 教授 (20299879)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 丸山 昭子 松蔭大学, 公私立大学の部局等, 教授 (20338015) ; 吾妻 知美 京都府立医科大学, 医学部, 教授 (90295387)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: アサーティブネス / 若手看護師 / 情動知能

Outline of Annual Research Achievements

アサーティブな自己表現は対人関係を良好にすると報告されている。看護師のアサーティブになれない状況の質的研究をもとに看護師のアサーティブネス測定尺度を開発し、看護師のアサーティブネスがバーンアウトの影響要因であることを明らかにした。
今回はアサーティブネスの影響要因を明らかにし、アサーティブネストレーニングの内容を検討する。５つの病院の看護部長より協力が得られた新卒看護師を対象に2019年9月から11月まで自記式質問紙調査を実施した。新卒看護師のアサーティブネス（NNAS）尺度及び情動知能尺度他を使用した。
調査は終了し、アサーティブネスの下位概念ごとの特徴を明らかにし、下位概念の特徴ごとにアサーティブネストレーニングのプログラムを作成した。