2021 Fiscal Year Research-status Report
若年性認知症者就労支援スキル獲得のための職場内就労支援者向け学習プログラムの開発
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18K10624
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| Research Institution | Kanazawa University |
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Principal Investigator |
池内 里美 金沢大学, 保健学系, 助教 (30727475)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
表 志津子 金沢大学, 保健学系, 教授 (10320904)
田中 浩二 金沢医科大学, 看護学部, 准教授 (40507373)
森河 裕子 金沢医科大学, 看護学部, 教授 (20210156)
入谷 敦 金沢医科大学, 医学部, 准教授 (90595323)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 若年性認知症の人 / 就労支援 / 支援者の学習プログラム |
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| Outline of Annual Research Achievements |
2021年度は，2021年3月に試行したプログラムの評価を行うことができた。プログラムの受講前後に参加者に質問紙調査の協力を依頼し，その分析結果を基にプログラムの評価を行い，その成果の一部を第23回日本認知症ケア学会大会にて報告することができた。質問紙調査は，若年性認知症の人の就労支援行動を評価するための既存の評価指標や測定尺度がなかったため，プログラムの内容に合わせて研究者が独自に作成し，参加者の属性の他，職場の従業員が若年性認知症を発症した場合，どの程度就労支援を行うことができるかを評価する「就労支援行動(19項目)(4件法)」，「研修の評価(5項目)(4件法)」，研修内容の良かった点や改善点についての自由記述で構成した。分析方法は、単純集計と属性ごとのクロス集計分析、受講前後の変化をWilcoxonの符号付き順位検定を施した。参加者は36人，回答者は17人(回収率47.0%)，有効回答数14人(有効回答率82.0%)であった。就労支援行動に関する19項目のうち、「従業員の体調の変化に気づくことができる」「若年性認知症と診断された従業員の相談にのることができる」「当事者活動への参加の機会を認めることができる」の3項目のみ有意（p＜0.05）に上昇していた。研修の満足度は，大変満足と満足が11人(78.0%)であった。プログラムは，認知症の早期発見・支援に繋がる支援行動を理解できた内容であったが，若年性認知症支援コーディネーター等の社会資源の活用など，就労継続のための具体的な支援行動の理解に至っていないため，それらを踏まえた内容に改善する必要がある。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
2021年度は，プログラムの評価を行うことができたが，コロナウイルスの感染拡大により改善プログラムの試行および論文投稿を行うことができなかった。
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| Strategy for Future Research Activity |
2022年度は，改善プログラムの試行およびその成果を国内または国際学会で発表し，さらには論文投稿を行う予定である。そのため成果報告のための学会参加費や論文投稿における翻訳料に使用する予定である。
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| Causes of Carryover |
2021年度は，プログラムの評価を行うことができたが，コロナウイルスの感染拡大により改善プログラムの試行および論文投稿を行うことができなかった。そのため当初予定していた成果報告のための学会参加費や論文投稿における翻訳料を使用することができなかった。2022年度は，成果報告のための学会参加費や論文投稿における翻訳料に使用する予定である。
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