2019 Fiscal Year Research-status Report
日本の国立大学における大学図書館職員の採用試験制度に関する総合的な研究
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18K11985
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| Research Institution | University of Tsukuba |
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Principal Investigator |
大庭 一郎 筑波大学, 図書館情報メディア系, 講師 (50282372)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 図書館情報学 / 人的資源管理 / 大学図書館 / 図書館職員 / 採用試験制度 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
国立大学の附属図書館は、長年、図書館職員を採用する際に独自の採用試験を課すことによって、司書資格の有無にかかわらず、学術情報の流通に携わる有為な人材を選考・採用してきた。本研究の目的は、日本の国家公務員制度と国立大学の図書館職員制度を踏まえた上で、国立大学における図書館職員の採用試験の歴史、採用試験の概要をまとめ、国家公務員採用Ⅱ種試験「図書館学」と国立大学法人等職員採用試験「事務系（図書）」の試験問題を分析し、大学図書館職員の採用・選考過程や採用時点で求められる専門的知識について分析・考察することである。
令和元年度は、日本の国立大学の図書館職員採用試験の実態を解明するために、文献調査に基づいて、人事院が作成してきた採用試験問題、および、国立大学法人が作成した採用試験問題を網羅的に収集した。近年の国立大学法人等職員採用試験では、筆記試験に加えて、面接試験の比重が高まっている。そこで、令和元年度の各国立大学法人の採用試験関連資料を網羅的に収集した。
これらの文献調査によって、人事院が作成した試験問題の基本情報は、「人事院月報」の掲載情報だけでなく、人事院の採用試験に関する逐次刊行物に収録された情報が有益であることが確認できた。さらに、国立大学法人等職員採用試験に関する関連資料は、紙媒体よりもWebページ経由の電子情報が増えており、それらをアーカイブする必要があること、が明らかになった。
令和元年度の研究成果の一部は、日本読書学会の60周年記念事業の論集に掲載した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
令和元年度は、日本の国立大学の図書館職員採用試験の実態を解明するために、文献調査に基づいて、人事院が作成してきた採用試験問題、および、国立大学法人が作成した採用試験問題を網羅的に収集した。さらに、近年の国立大学法人等職員採用試験では、筆記試験に加えて、面接試験の比重が高まっている。そこで、令和元年度の各国立大学法人の採用試験関連資料を網羅的に収集した。
平成30年度と令和元年度の文献探索を通じて、人事院関連の灰色文献（図書、雑誌、統計資料、等）、および、国立大学法人等職員採用試験の関連資料（紙媒体、電子媒体）を幅広く収集した。研究計画で想定した通り、今後の研究で利活用できる研究資料を整備できた。
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| Strategy for Future Research Activity |
令和２年度は、国立大学図書館の幹部職員（部長・課長）に対する調査を実施する予定である。
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| Causes of Carryover |
年度末に図書を購入する予定であったが、新型コロナウイルスの影響があり、次年度に改めて購入することにした。
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