2021 Fiscal Year Research-status Report
看護師の特殊性に着目した職業価値観尺度の開発と関連要因の解明
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18K17425
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| Research Institution | Tohoku University |
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Principal Investigator |
原 ゆかり 東北大学, 医学系研究科, 助手 (20756259)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | work values / 職業価値観 / 看護師 / 尺度 / 尺度開発 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、まず、看護師を対象とした先行文献を用いたシステマティックレビューによって「看護師の職業価値観」の定義を行い、看護師が重要視する価値観を含めた、看護師に特化した職業価値観尺度を開発することを目的としていた。さらに、看護師が持つ職業価値観と職業移動にかかわる変数との関連を明らかにすることを目的としていた。本研究で看護師が持つ職業価値観の適切な測定が可能となり、看護師の個人属性、離職意向、転職観、職務満足度などの関連が解明されることによって、看護師の離職予防・復職促進に向けた方策を検討する際の一助となることが期待される。
尺度作成にかかるデータ収集は2020年度に終了したため、2021年度は得られたデータのクリーニング作業、尺度作成にかかる一連の分析を行った。看護師の職業価値観尺度が完成したあとは、尺度作成に関する学術集会における成果発表を行った。本研究では、看護師の職業価値観尺度に加え、日本語版キャリアコンピテンシースケールの作成も行ったため、日本語版キャリアコンピテンシースケールに関する分析、学術集会における成果発表を行った。
現在は、看護師の職業価値観尺度の開発および日本語版キャリアコンピテンシースケールの作成に関して、国際誌への投稿を目指して論文執筆を行っている。さらに、それぞれの尺度と関連する要因について看護師のキャリアや離職行動に関する変数を用いて分析を行っているところである。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
新型コロナウイルス感染症の拡大により、一時は調査が中断し遅れたものの、2020年度内に調査が終了し、2021年度はデータのクリーニングや分析作業に集中することができた。当初目的としていた、看護師の職業価値観尺度と関連する要因の分析まで進んでいるため、研究はおおむね順調に進展している。
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| Strategy for Future Research Activity |
引き続き、看護師の職業価値観尺度の開発および日本語版キャリアコンピテンシースケールの作成に関する論文執筆を行う。さらに、それぞれの尺度と関連する要因について分析を行い、国内外の学術集会における発表や関連ジャーナルへの投稿を目指す。
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| Causes of Carryover |
関連論文を執筆中であるため、英文校正を行うための費用など成果発表にかかる費用を次年度使用額とした。
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