2022 Fiscal Year Annual Research Report
Development of nurses' work values scale focusing on nurses' peculiarities and elucidation of related factors
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18K17425
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| Research Institution | Tohoku University |
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Principal Investigator |
原 ゆかり 東北大学, 医学系研究科, 助教 (20756259)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | work values / 職業価値観 / 看護師 / 尺度開発 / キャリア / 看護管理 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究ではまず、看護師が重要視する価値観を含めた、看護師に特化した職業価値観尺度を開発すること、そして看護師が持つ職業価値観と職業移動にかかわる変数との関連を明らかにすることを目的としていた。本研究で看護師が持つ職業価値観の適切な測定が可能となり、看護師の個人属性、離職意向、転職観、職務満足度などの関連が解明されることによって、看護師の離職予防・復職促進に向けた方策を検討する際の一助となることが期待される。
加えて本研究では、看護職を対象に、Career Competencies Questionnaire（CCQ）の英語版を用いて日本語版キャリアコンピテンシー尺度を作成することとなった。看護職を対象に適切にキャリアコンピテンシーを測定することによって、キャリアが多様化した現代日本において、看護職のキャリアコンピテンシーがどのようにキャリア開発に影響を及ぼしているのかを明らかにすることができると考えられたためである。
尺度作成にかかるデータ収集は2021年度までに終了し、尺度の作成および尺度開発に関する学会発表が済んでいる状況であった。2022年度は看護師の職業価値観尺度を国際誌に投稿するプロセスに移行し、現在査読対応中である。また、日本語版キャリアコンピテンシースケールの国際誌への投稿を行い、掲載となった。
さらに、看護師の職業価値観およびキャリアコンピテンシースケールと関連する要因について看護師のキャリアや離職行動に関する変数を用いて分析を行い、学会発表および国際誌への投稿準備を行った。
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