中規模病院と大学の協働が導く研究を中核にした質の高い看護を目指す人材育成の効果

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 18K17469
• Research Institution: Komazawa Women's University
• Principal Investigator: 高山 奈美 駒沢女子大学, 看護学部, 講師 (00459132)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 院内教育 / キャリアラダー / 人材育成 / キャリア開発

Outline of Annual Research Achievements

本研究は、東京都下にある中規模病院（以下A施設とする）と大学の協働による看護研究を中核にした院内教育プログラムの介入効果を明らかにし、質の高い看護に向けた研究成果を創出し続ける看護師の育成について検討することを目的としている。本研究における院内教育プログラムの介入効果は、①ラダーⅠの看護師が身に着けた能力(研究1：自己評価)、②看護管理者のコンピテンシー(研究2：自己評価)、③管理者を除く全看護師が感じるワークエンゲージメントやチームワークへの影響(研究3：看護管理者への他者評価を含む自己評価)、以上3つの視点で評価する予定である。
看護研究を中核とした院内教育プログラムの実施は3年を経過し、受講した研修生は延べ70名を超えた。そのため今年度は、院内教育プログラムの介入効果を明らかにすることを目指し、上記①および②の実施に向けて文献検討を実施した。さらに研究の開始に向けA病院の倫理審査へ書類作成を進めているところである。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

研究協力および研究対象であるA病院が、新型コロナウィルス感染症の受け入れ施設となったため、開始する予定だった研究が滞ってしまった。

Strategy for Future Research Activity

本年度は、新型コロナウィルス感染症の動向を鑑みつつ、院内教育プログラムの介入効果を明らかにするために、①ラダーⅠの看護師が身に着けた能力(研究1：自己評価によるもの)、②看護管理者のコンピテンシー(研究2：自己評価によるもの)を実施する予定である。

Causes of Carryover

昨年度は、研究対象施設が新型コロナウィルス感染症患者の受け入機関になったこと、また参加を予定していた学会の中止が相次いだため、思うような研究活動ができない状況であった。本年度も予断を許さない状況ではあるが、病棟のスタッフと協働しながら研究活動を進め、積極的な学会参加や論文の投稿を計画している。