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2008 Fiscal Year Annual Research Report

近代日本における教育資格と人材開発・人事管理の結合関係に関する歴史実証的研究

Research Project

Project/Area Number 19530316
Research InstitutionSurugadai University

Principal Investigator

市原 博  Surugadai University, 経済学部, 教授 (30168322)

Keywords人事管理 / 技術者 / 能力開発 / 技術教育 / 企業内教育 / 昇進管理 / 海軍工廠 / 八幡製鉄所
Research Abstract

前年度に実施した資料調査・分析の結果を論文「人事管理-人的資源の形成と身分制度」(『日本経営史講座第二巻』ミネルヴァ書房、2009年刊行予定)にまとめた。そこでは、海軍工廠・三菱造船長崎造船所・八幡製鉄所・芝浦製作所を対象に、産業革命期から第一次世界大戦前期の技術系職員の人材開発のあり方を、学校教育と企業内教育との関わり、技術導入とその現場への定着過程での技術系職員の分業関係に着目して考察した。従来あまり評価されて来なかった、企業内教育や職務経験を通して育成され、上位の職位へ登用された下位の教育資格保有者の果たした役割の重要性を解明した。
本年度は、引き続き同じ企業体を対象に、両大戦間期の技術系職員の人材開発と人理管理を調査・研究し、その成果を政治経済学・経済史学会大会共通論題報告「職務能力開発と身分制度」、産業技術史学会年総会自由論題報告「芝浦製作所の技術形成と技術者人事管理」として発表した。さらに、国際比較を意識して、Asia-Pacific Economic and Busilless Hi story Conferenceで上記研究成果の要点を英文論文“The Japanese Human Resource Manag ement Before World War II: A Case of the Engineers"にまとめて報告した。これらの研究では、両大戦期が学校教育と企業の人事管理との接続関係が確立し、日本企業の人事管理を特徴づけた「学歴身分制度」が定着した時期と考えられてきたのに対して、実際には、企業内教育を通して下位の教育資格保有者を学理的知識と現場の経験・知識を併せ持つ人材に養成する取り組みがむしろ拡大され、彼らの能力活用のために上位職位への昇進というインセンティブが引き続き与えられ続けたことを明らかにした。

  • Research Products

    (4 results)

All 2009 2008

All Journal Article (1 results) Presentation (3 results)

  • [Journal Article] 職務能力開発と身分制度2009

    • Author(s)
      市原 博
    • Journal Title

      歴史と経済 203号

      Pages: 14-23

  • [Presentation] The Japanese Human Resource Management Before World War II : A Case of the Engineers2009

    • Author(s)
      市原 博
    • Organizer
      Asia-Pacific Economic and Business History Conference
    • Place of Presentation
      学習院大学
    • Year and Date
      2009-02-20
  • [Presentation] 職務能力開発と身分制度2008

    • Author(s)
      市原博
    • Organizer
      政治経済学・経済史学会
    • Place of Presentation
      大東文化大学
    • Year and Date
      2008-10-25
  • [Presentation] 芝浦製作所の技術形成と技術者人事管理2008

    • Author(s)
      市原博
    • Organizer
      産業技術史学会
    • Place of Presentation
      神戸大学
    • Year and Date
      2008-06-28

URL: 

Published: 2010-06-11   Modified: 2016-04-21  

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