2009 Fiscal Year Annual Research Report
フォロワーの自発性に基づいた組織規範の進化プロセスに関する構成論的・実証的研究
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19530377
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| Research Institution | Tokyo Metropolitan University |
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Principal Investigator |
高尾 義明 Tokyo Metropolitan University, 社会科学研究科, 教授 (90330951)
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| Keywords | 経営学 / 経営組織 / 規範の進化 / フォロワー / 自発性 |
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| Research Abstract |
本研究は、コンピュータ・シミュレーションを用いた構成論的アプローチを含む多面的な検討を通じて、組織内における規範の進化プロセスの解明を図るものである。フォロワーの自発性に焦点を当てながら、以下の3つのサブテーマに取り組んだ研究成果は、以下の通りである。
1. 内部通報についての構成論的研究
内部通報の企業での現状についてインタビュー調査を行い、組織成員間の相互参照関係の重要性が確認されたことを踏まえて、規範遵守の相互参照についてのシミュレーション・モデルを構築し、学会発表(1回)を行った。
2. リーダーの規範提示に対するフォロワーの受容についての構成論的・実証的研究
実証研究を進める領域として、近年話題になることが多い経営理念の浸透に対象を絞り、昨年度に引き続き質問紙調査を実施した。分析の結果、経営理念の浸透には、規範としての経営理念に対する共感が重要であることなど、浸透過程に関するいくつかの新しい知見が得ら、学会発表(1回)及び論文の公表(1本)を行った。さらに、フォロワーの自発性に基いた文言解釈の重要性に関する追加分析を行い、学会誌に論文を1本投稿中(審査中)である。
3. 自発性発揮にかかわるメタ規範についての理論的研究
自発性に関するメタ規範に関係する観点として、経営理念の制度化に注目し、上場企業に関する公表データをもとにした分析を実施し、著書(分担執筆)で発表した。
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