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2009 Fiscal Year Annual Research Report

新卒看護師の職業性ストレスと離職意向に関する縦断研究:地域間における比較

Research Project

Project/Area Number 19592552
Research InstitutionHyogo University of Health Sciences

Principal Investigator

富永 真己  Hyogo University of Health Sciences, 看護学部, 准教授 (40419974)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 藤村 一美  兵庫医療大学, 看護学部, 助教 (80415504)
三木 明子  筑波大学, 人間総合科学研究所, 准教授 (30315569)
Keywords精神看護学 / 職業性ストレス / 離職意向
Research Abstract

【研究の目的】質的調査法を用い、新卒看護師の離職意向の要因を明らかにし、今後の対策の示唆を得る。
【方法】(1)個人インタビュー調査:看護師1年目の離職者もしくは離職意向を持った者で、事前に調査協力の了解が得られた7名を調査対象とした。調査期間は平成21年5月から7月である。離職もしくは離職意向が高まった状況について1~1.5時問程度の反構造化分析を行った。インタビューでは、A.職業と就職先の選択動機、B.仕事上の困難さやつらさ、C.離職意向との高まりや離職を考えた状況、D.継続して働く上での個人と組織の課題、等を語ってもらった。(2)フォーカスグループディスカッション:新卒看護師の早期離職を経験した看護管理者7名を対象に平成21年11月に2グループに分け、A.早期離職した理由と背景、及び個人と組織の特性、B.退職を踏みとどまった新卒看護師の状況とその後の適応、C.組織と個人の問題と今後の課題、D.効果のあった早期離職対策、等について1.5~2時間程度のフォーカスグループディスカッションを実施した。(1)及び(2)ともに、録音の許可を得、速やかに逐語録を作成した。質的研究の経験のある研究者とともに内容分析法の手法に従い分析を行った。時系列的な秩序にとらわれず、意味内容の類似性によりグループ編成を行い、抽象度'をあげ最終的に10項目以下のグループに編成し、新卒看護師が離職した要因と対策を明らかにした。【結果】(1)個人インタビュー調査の結果から抽出された離職及び離職意向を高める要因に関してはグループ化を3段階進めた結果、最終的に6グループとなった。6グループの表札名は「現場に対する幻滅感」「職業の適性と仕事の適応の悪さ」「人間関係の困難さ」「心身を疲労させる職場風土」「労務管理体制のまずさ」「仕事の要求水準の高さ」となった。(2)フォーカスグループディスカッションの質的データは、AからCのそれぞれについて、2段階もしくは1段階でグループ化を進めた。最終的なグループの表札名は、A.退職した新人の個人の特徴については、「ストレスに脆弱な気質(性格)」「未熟な人格」「適性とキャリアのミスマッチ」「急性ストレスイベントの体験」であった。B.組織の取り組みについては、「健全な組織運営のための人事管理」「適正な労働と休養に対する職場の理解」「個を考慮した多様な雇用形態」「組織的かつ具体的な支援・指導体制」であった。C.組織の問題・課題は、「組織全体の人事管理及び人材開発の見直しの必要性」「新人の指導・教育に対する支援体制の不足」「看護師の離転職を助長させる労働市場」「無休残業が常習化する職場」「新人の育成機関に伴う時間外労働」「新人指導の負担が誘因となるスタッフの離職」であった。

  • Research Products

    (7 results)

All 2010 2009

All Journal Article (2 results) (of which Peer Reviewed: 2 results) Presentation (5 results)

  • [Journal Article] A longitudinal study of factors associated with intentions to leave among newly graduated nurses in eight advanced treatment hospitals in Japan.2010

    • Author(s)
      TOMINAGA M, MIKI A
    • Journal Title

      Industrial health 48(印刷中)

    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] A cross-sectional study of factors associated with intentions to leave among newly graduated nurses in eight advanced treatment hospitals : job stressors, job readiness, and subjective health status.2009

    • Author(s)
      TOMINAGA M, MIKI A, FUJIMURA K
    • Journal Title

      Japanese Journal of Public Health 56

      Pages: 301-311

    • Peer Reviewed
  • [Presentation] 就職7~9カ月目の新卒看護師の離職意向に関する要因検討:特定機能病院14施設における横断研究2009

    • Author(s)
      富永真已, 三木明子
    • Organizer
      第29回日本看護科学学会
    • Place of Presentation
      幕張メッセ(千葉県)
    • Year and Date
      2009-11-28
  • [Presentation] 日本の特定機能病院14施設における新卒看護師の離職意向の規定要因に関する縦断研究2009

    • Author(s)
      富永真已, 三木明子
    • Organizer
      第68回日本公衆衛生学会総会
    • Place of Presentation
      奈良県文化会館(奈良市)
    • Year and Date
      2009-10-22
  • [Presentation] A longitudinal study of factors associated with intentions to leave among newly graduated nurses in eight advanced treatment hospitals in Japan2009

    • Author(s)
      TOMINAGA M, MIKI A, FUJIMURA K
    • Organizer
      The 1st International Nursing Research Conference of World Academy of Nursing Science(WANS)
    • Place of Presentation
      Kobe, Japan
    • Year and Date
      2009-09-20
  • [Presentation] A cross-sectional study of factors associated with intentions to leave among newly graduated nurses : Study of fourteen advanced treatment2009

    • Author(s)
      TOMINAGA M, MIKI A, FUJIMURA K
    • Organizer
      The First Asia-Pacific Conference on Health Promotion and Education(APHPE)
    • Place of Presentation
      Makuhari, Japan
    • Year and Date
      2009-07-18
  • [Presentation] 新卒看護師の離職意向の要因に関する横断研究:日本の特定機能病院14施設における研究2009

    • Author(s)
      富永真已, 三木明子
    • Organizer
      第82回日本産業衛生学会
    • Place of Presentation
      福岡国際会議場(福岡市)
    • Year and Date
      2009-05-22

URL: 

Published: 2011-06-16   Modified: 2016-04-21  

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