2007 Fiscal Year Annual Research Report
新規学卒就職者の初期キャリア発達と組織適応に関する理論的・実証的研究
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19730280
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| Research Institution | Kawaguchi Junior College |
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Principal Investigator |
竹内 倫和 Kawaguchi Junior College, ビジネスキャリア開発学科, 専任講師 (20418982)
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| Keywords | 経営学 / 組織社会化 / キャリア発達 |
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| Research Abstract |
本研究は、新規学卒就職者の初期キャリア発達と組織適応プロセスに対して、「組織参入前の要因」と「組織参入後の要因」がいかなる影響を与えているのかを理論的・実証的に明らかにすることを目的としている。そこで、今年度は以下の3点について研究活動を行った。
第1に、組織適応にプロセスに影響を与える「組織参入前の要因」と「組織参入後の要因」について、国内外の雑誌に掲載されている関連のある論文を収集、検討するとともに、Academy of Management(AOM)やAcademy of International Business(AIB),Academy of Human Resource Development(AHRD)などの 国際学会に積極的に参加し、最新の研究における理論的検討を行った。
第2に、わが国の若年従業員におけるキャリア意識の実態を明らかにするために、企業に勤める20代の従業員10名程度に対してヒアリングを実施した。
第3に、上記による理論的検討ならびにヒアリングと同時進行で、質問紙の作成を行い、2006年度入社の従業員に対するアンケート調査(縦断的調査)ならびに2007年度入社の新規学卒者に対するアンケート調査(横断的調査)、企業の人事担当者向け調査(横断的調査)を実施した。得られたデータに対して、学会での研究発表ならびに論文化に向けて統計解析作業を行った。
研究成果の一部は、AOMやAIB、AHRD、AJBS(The Association of Japanese Business Studies)などの国際学会や産業・組織心理学会、日本キャリア教育学会などの国内学会で発表された。そして、国内外の専門的な雑誌への論文投稿を行った。次年度以降、さらに学会発表や論文投稿という形で研究成果を発表していく予定である。
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