2022 Fiscal Year Final Research Report

Empirical analysis on the labor adjustments to uncertainty and policy intervention

Research Project

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Project/Area Number	19H00589
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Review Section	Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
Research Institution	The University of Tokyo
Principal Investigator	Daiji Kawaguchi 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (80346139)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	近藤絢子東京大学, 社会科学研究所, 教授 (20551055) 横山泉一橋大学, 国際・公共政策大学院, 准教授 (30712236) 原ひろみ明治大学, 政治経済学部, 専任准教授 (50605970) 深井太洋東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 特任研究員 (50828803) 田中万理一橋大学, 大学院経済学研究科, 講師 (70792688)
Project Period (FY)	2019-04-01 – 2022-03-31
Keywords	雇用契約 / 典型的雇用契約 / 非典型的雇用契約 / パート労働 / 派遣労働 / 雇用調整 / 賃金調整 / 為替レート変動
Outline of Final Research Achievements	While firms increasingly rely on workers on nonstandard contracts, the underlying economic factor distinguishing workers on standard contracts from those on nonstandard contracts still needs to be better understood. Motivated by the differences in the importance of firm-worker match quality and specific human capital between different types of workers, we study their asymmetric employment and wage adjustments. Leveraging the heterogeneous shock that stems from exchange rate fluctuation and heterogeneous trade exposure between firms, we find that firms absorb the temporary shocks by adjusting the dispatched workers from temporary help agencies while refraining from changing the employment of in-house workers. Instead, firms opt to change the wages of regular in-house workers in the form of bonuses.
Free Research Field	労働経済学
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	有期契約、パートタイム、派遣労働といったいわゆる非典型的な雇用契約の下で働く労働者が先進各国で増加している。しなしながら、伝統的な雇用契約の労働者と非典型的な雇用契約の労働者が、どのように異なるかは明らかになっていない。この研究では、企業の雇用並びに賃金調整を分析することによって、企業と労働者の間の関係の特殊性が典型的な雇用契約の労働者においては重要であることを示唆する結果を得た。二つの雇用契約を分ける根源的な要因を発見したことは、非典型的な雇用契約を典型的な雇用契約に転換させようとする政策が困難であることを示唆している。