Law of Employment Equality between Men and Women: A Comparative Study for its Realignment and Vitalization

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19H01419
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related
• Research Institution: Hitotsubashi University
• Principal Investigator: NAKAKUBO Hiroya 一橋大学, 大学院法学研究科, 特任教授 (90134436)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 橋本 陽子 学習院大学, 法学部, 教授 (00292805) ; GONG MIN (きょう敏) 久留米大学, 法学部, 教授 (20452807) ; 富永 晃一 上智大学, 法学部, 教授 (30436498) ; 両角 道代 慶應義塾大学, 法務研究科(三田), 教授 (80234590) ; 野田 進 九州大学, 法学研究院, 特任研究員 (90144419)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 雇用平等 / 性差別 / 男女雇用機会均等法 / 男女平等

Outline of Final Research Achievements

This study examined employment equality legislation in the UK, USA, Germany, France and Sweden as its main comparative subjects, based on the recognition that today, Western employment equality legislation comprehensively prohibits various grounds of discrimination and that the status of sex discrimination is being reexamined within it. As a result, first, we published articles analyzing the content and characteristics of the laws of each country as a special issue of a professional journal. Second, the principal investigator translated and published a book that presents the history of U.S. Supreme Court cases on sex discrimination in employment. Third, each of us presented a discussion on the characteristics and problems of the Japanese legal system, that is, the Equal Employment Opportunity Act and court decisions under the it.

Free Research Field

労働法

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究により、欧米諸国の雇用平等法制とその中における男女平等の位置について、歴史的な展開を踏まえつつ、各国の特徴に留意しながら、現在の法状況を示すことができた。また、アメリカの1964年公民権法第７編における性差別法理の形成を、判例の具体的な中身を含めて解明することができた。これらとの対比で、日本の男女雇用機会均等法を中心とする法制の特徴と問題点がより明らかとなった。その解決の方向性について一定の指摘を行ったが、それらを含む本研究の成果が、ジェンダー平等の立ち後れが目立つ日本社会のあり方を考える上で、重要な資料となるものと考える。