Research on the development of human resource management methods for promoting OJT based on long-term care skill evaluation

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19H01593
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: University of Hyogo
• Principal Investigator: Tsutsui Takako 兵庫県立大学, 社会科学研究科, 教授 (20300923)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 東野 定律 静岡県立大学, 経営情報学部, 教授 (60419009) ; 岩澤 和子 大阪信愛学院大学, 看護学部看護学科, 教授 (80176544) ; 大夛賀 政昭 国立保健医療科学院, その他部局等, 主任研究官 (90619115)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: OJT体制整備 / キャリアアップ / OJTマニュアル / 介護サービス / 介護キャリア段位 / 自己評価 / 他者評価

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study is to create a manual for establishing an OJT (On-the-Job Training) system within nursing care service facilities. The research findings indicate that facilities implementing the nursing career level system have taken the following measures: ① developing and placing instructors involved in the education of nursing techniques to systematize OJT, and ② establishing a foundation of a “learning organization” that presents plans and paths for the skill development of nursing staff. As a result, these facilities tend to have lower early turnover rates. Based on these findings, we developed an OJT implementation manual that integrates nursing skill evaluations into the daily duties of all staff, taking into account the characteristics of the environment specific to each type of nursing care service.

Free Research Field

公衆衛生、社会福祉、統計学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

介護職員の課題対応力強化に向け、具体的な方策は明示されていない中、高度化・複雑化・専門化する介護実践現場のニーズに応えていくため介護サービス事業所内におけるOJTの体制の整備は急務である。
そのような中で介護技術評価の具体的な実践状況を調査したエビデンスに基づき、介護サービス事業種別ごとの環境の特性を踏まえ、介護技術評価を全職員の日常業務に組み込んだOJT実行マニュアルを開発した社会的意義は大きい。また、本研究を通じて収集された介護技術評価の習熟プロセスを示すデータは新規性があり、重要な学術的意義が示された。