Elucidation of the practical dynamics of allocating authority and forming organizational acceptance for establishing fundamentals for the research promotion and support function

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19H01692
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 09050:Tertiary education-related
• Research Institution: Kanazawa Institute of Technology
• Principal Investigator: Takahashi Makiko 金沢工業大学, イノベーションマネジメント研究科, 教授 (70376680)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 西尾 好司 文教大学, 情報学部, 准教授 (50711602) ; 吉岡 徹 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 講師 (60771277) ; 伊藤 伸 東京大学, 未来ビジョン研究センター, 特任准教授 (90520883)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 研究推進支援機能 / 研究マネジメント / 組織アクセプタンス / 研究資源獲得 / リサーチアドミニストレーション / パフォーマンス分析

Outline of Final Research Achievements

This study focuses on the promotion of the functioning of research activities, which is directly related to the competence of research-intensive universities under severe international competition. The aim is to identify means of managing authorisations that contribute to improving the research environment and forming organisational acceptance structures to utilise these authorisations.
The contribution of the study is, firstly, to identify effective organisational models that have been applied internationally. Second, it has empirically identified how the research promotion and support function contributes to the acquisition of research resources. It was found that the presence of research management personnel has a significant positive effect on both publicly competitive research and collaborative research with companies.

Free Research Field

高等教育学　科学技術政策　研究推進支援機能

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

世界的な頭脳循環の中で、大学も国際的な競争環境下にある。この競争に生き残るために、優れた研究環境の提供が不可欠である。本研究は、この研究環境のうち、特に専門人材によって提供される研究推進支援機能（リサーチ・アドミニストレーション）というソフト面に注目した。
ソフト面の研究環境が重要との指摘は多い。しかし、その機能を担う人材はどのような組織マネジメントにより効果が最大化されるのか、それらの人材の活動は実際に資源獲得に結びつくのかはこれまで明らかにされていなかった。本課題では、その組織構造の類型化を行い、日本の大学のデータセットを用い、資源獲得に統計的に有意に貢献することを実証した。