職場のソーシャル・キャピタル、信頼の形成とその効果に関する総合的研究

2021 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 19K01607
• Research Institution: Osaka Prefecture University
• Principal Investigator: 野田 知彦 大阪府立大学, 経済学研究科, 教授 (30258321)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 平野 大昌 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授 (70567726)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 労使の信頼関係 / 長期雇用 / 雇用調整行動 / 赤字調整

Outline of Annual Research Achievements

"Long Term Employment and Employment Adjustment in Japanese Firms" という論文を完成して投稿中である。

この論文では、日本企業の雇用調整活動がここ20年間でどのように変化したのかを、「企業活動基本調査」のデータを使って分析した。不連続な調整を想定したいわゆる赤字調整モデルを1998-2018年の期間に当てはめて推定した。

分析の結果、得られた結論としては、日本企業の雇用調整速度は２０年間で大幅に上昇しており、時系列的に見れば過去に比べて近年では人員削減を実施しやすくなっているものの、企業が赤字に陥るまで大幅な人員削減をしないという雇用削減を回避する行動は、大きく変化していないことが発見された。ここから、日本企業の長期雇用制度は正社員を中心に未だ根強く残っていることを示している。言い換えれば、労使間の雇用保障に関する信頼関係が正社員にはまだ残っていることを意味している。

Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

すでに英語で論文を完成し、投稿中である。

Strategy for Future Research Activity

第一に、投稿中の論文の完成を目指すが、改訂のため必要な情報を得るために、学会報告を行うとともに、国際学会での報告も目指す。

第二に、労働組合や取締役会などのガバナンスファクターを考慮した上で、日本企業の雇用調整行動の変化を分析し、論文の完成を目指す。

Causes of Carryover

学会がオンライン等になり、出張が少なくなったことと（特に海外出張）と予定したアンケート調査をコロナ禍で実施できなかったことによって、これらを全て次年度以降に持ち越しにした。