2020 Fiscal Year Research-status Report
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19K01706
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| Research Institution | Doshisha University |
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Principal Investigator |
木村 寛子 (奥平寛子) 同志社大学, ビジネス研究科, 准教授 (80550954)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 情報の非対称性 / 新卒労働市場 / 採用 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
深夜残業があるか、昇進に男女差別があるか、といった企業内の労働環境に関する情報（以下、企業内情報）の非対称性を解消することは、求職者だけではなく、社会全体の厚生を改善させる可能性がある。企業内情報が公開されることにより、求職者が条件の悪い企業への応募を避けるようになり、結果として、長時間残業や男女差別の深刻な企業を労働市場から淘汰することができるかもしれないからだ。本研究では、労働環境に関する情報の非対称性が解消されることによって、①求職者の応募行動が変化したり、②労働環境がどの程度まで改善されたりするのかを統計的に検証する。
今年度は昨年に引き続きデータの整備を進めた。具体的には、調査票データを申請し、データのクリーニングを行った。ただし、企業内の労働環境を示す外部データとアウトカムデータ（政府調査票）を紐づけるための総務省の調査票データの取得に想定以上の時間がかり、分析作業に遅れが生じている。
なお、本研究課題に関連する研究成果の一部が国際査読誌に採択された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
企業内の労働環境を示す外部データとアウトカムデータ（政府調査票）を紐づけるための総務省の調査票データの取得に際して、事前審査のやり取りに想定以上の時間がかったため。コロナ禍における大学本務の対応が増えたため。
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| Strategy for Future Research Activity |
今年度の遅れを取り戻すために早急に分析を進め、成果をまとめる。
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| Causes of Carryover |
調査票の事前申請手続きに想定以上の時間がかかったほか、コロナ禍の大学での対応により20年度は想定通りに研究を進めることができなかった。21年度は調査資料の収集等にアルバイトを活用することで研究成果をまとめることを目指す。
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