2023 Fiscal Year Final Research Report
A Fixed Point Analysis of Changes in International Human Resource Management Methods of Japanese Trading Companies in the Prewar Period
Project/Area Number |
19K01790
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07070:Economic history-related
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Research Institution | Meiji University |
Principal Investigator |
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
藤村 聡 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授 (00346248)
谷ヶ城 秀吉 専修大学, 経済学部, 教授 (30508388)
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Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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Keywords | 人的資源管理 / 商社の組織構造 / 現地採用者 / 本国からの派遣者 / 現地採用者の昇進 / 長期赴任 / 短期赴任 / 海外派遣者の給与 |
Outline of Final Research Achievements |
The significance of this study is as follows.In the prewar period, Japanese trading companies existed in various forms and sizes, including sogo shosha and specialized trading companies.However, conventional research on human resource management methods has focused only on the home organization oftrading companies, and there has been almost no research on the topic of how human resource management was developed in the destination countries.This study breaks through this limitation by comparing and studying the differences and similarities in the relationship between the home country headquarters and local dispatchers and the role of local hires in each trading company in the region of expansion.The features extracted here can be applied to companies other than trading companies in the postwar period as well, and will greatly raise the level of research in the broad field of business and socioeconomic history.
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Free Research Field |
経営史・社会経済史
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Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究は戦前期の日本企業のなかから商社を取り上げ、その組織構造の相違点を抽出する研究領域にある。本研究のもととなった豪州進出の各商社は、ほぼ同じ事業内容であったものの、その規模や多国籍化の相違から、人的資源管理手法は各社で大きく異なっていた。しかしながら、中小商社にあっても当初の長期赴任や永住の件数は減少傾向にあって、短期派遣による人材のブラッシュアップがローテーション化していくことが観察された。したがって、ここで抽出された特徴は、戦後期においても、商社以外の企業についても応用が可能であり、広く経営史・社会経済史分野における研究水準を大きく引き上げるものである。
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