2019 Fiscal Year Research-status Report
A Study for Talent Management and Workplace / Career Perspectives' Changes in Japanese Firms
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19K01819
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| Research Institution | Kyoto University of Advanced Science |
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Principal Investigator |
田中 秀樹 京都先端科学大学, 経済経営学部, 准教授 (90567801)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
石山 恒貴 法政大学, 政策創造研究科, 教授 (30647227)
柿沼 英樹 環太平洋大学, 経営学部, 講師 (00780529)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | タレントマネジメント / 次世代幹部育成 / キャリア管理 / 職場風土 / 人的資源管理 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
2019年度は関連する既存研究のレビュー、昨年度収集したデータを使用した分析及び本科研での調査実施に向けての準備を行った。研究成果としては、具体的には、いわゆる「タレントマネジメント」研究が日本の人的資源管理（人事管理）研究においてどのような位置づけであるのかについての分析、早期選抜組に選ばれたという知覚を持つ者とそうでない者の間でのキャリア意識・仕事意識の違いについて考察を行う分析を行い、学会や雑誌などにおいて発表した。
また、複数回の打ち合わせを行い、本科研における調査に向けての質問項目検討を実施した。例えば、先行するタレントマネジメント施策認知を測定する尺度の日本語訳の検討、これまでに実施した調査の質問項目のブラッシュアップなどについての検討を行った。
加えて、今年度実施予定であった調査を次年度に実施するべく、計画修正を行った。郵送調査からインターネット調査に変更するために、諸々の準備に取り掛かっている。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
年度末からの調査実施を計画していたものの、新型コロナウィルス（COVID-19）の影響で、企業及び従業員向けの郵送調査実施を延期せざるをえなくなった。そのため、予定通りに実査に移れずに、若干の遅れが生じている。
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| Strategy for Future Research Activity |
メンバーで協議の結果、郵送調査をインターネット調査に切り替えることにした。そのため、遅れは取り返せる予定です。
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| Causes of Carryover |
2019年度内に実施予定であった郵送調査が新型コロナウィルス感染拡大の影響により実施できなくなった。そのため、調査費用分が繰り越されている。
次年度においては、郵送調査をインターネット調査に切り替えることとしたので、2019年度の繰り越し予算を使用することとなる。
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| Remarks |
民間研究機関との共著Web記事。
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Research Products
(3 results)
