An Empirical Study on Occupational Commitment and Compliance Behavior of Professionals

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K01823
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Osaka University of Economics
• Principal Investigator: Homma Toshimichi 大阪経済大学, 経営学部, 教授 (90461128)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 若林 直樹 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (80242155)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 職業コミットメント / 組織コミットメント / コンプライアンス / 専門職

Outline of Final Research Achievements

This study examined the modeling of compliance behavior based on questionnaires and interviews with pharmacists. We evaluated the impact on compliance-related behavior by measuring the commitment to the profession as occupational commitment and the involvement in the organization as organizational commitment. An occupational commitment was measured in terms of three components: affective, continuance, and normative. We were able to show the impact of affective occupational commitment on organizational behavior.

Free Research Field

経営学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は専門職として薬剤師を調査対象にアンケート調査及びヒアリング調査を行なった。職業に対する関わり方は専門職だけが持つものではないために、他の職種にも応用可能である。特に専門職志向が強い職業に応用できる。情緒的な職業に対する関わり方が持つ影響の大きさは、専門職以外が関わるコンプライアンス問題のモデル化にも応用可能な知見となる。職業に対する情緒的な関わり方が特定のコンプライアンス行動に影響を持つとする知見は、組織のコンプライアンス施策に貢献することができる。