2020 Fiscal Year Research-status Report
職場チームの課題特性と風土がチームの失敗学習に及ぼす影響
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19K01881
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| Research Institution | Fukuoka Jo Gakuin University |
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Principal Investigator |
藤村 まこと 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 (10404039)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
三沢 良 岡山大学, 教育学研究科, 准教授 (90570820)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | チーム学習 / 失敗学習 / 成功学習 / 情報共有 / 振り返り / チーム風土 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
当該年度は、感染症対策の観点から実証研究の実施は困難となることが見込まれたため、文献研究を中心に研究を進めた。本研究の主要テーマとなるチームでの失敗学習では、失敗や成功などの情報共有が不可欠である。そのため、情報共有とそれを支援する組織風土、もしくは信頼についての整理を行った。また、新型コロナウィルスの影響で世界的にリモートワークの導入が進んだことから、バーチャルな環境下での失敗学習の検討も行っている。これらの成果は、次年度において学会大会や学術誌で報告を行う予定である。また、質問紙調査などを実施するにあたり、モデル構築に役立てる。
加えて、当該年度では、組織における沈黙や発言に影響を及ぼす組織文化の検討を進めた。過去に実施した国内複数の組織のデータから、組織間の組織風土の差異として「権力格差」と「成果主義」の違いが抽出され、その違いによって、従業員の発言や沈黙を規定する要因の影響過程が異なることが分かった。組織風土について、個人レベルでの主観的認知を扱う研究は多いが、集団レベルでの組織風土の認知を扱う研究はまだ少ない。本研究課題のチームの失敗学習における組織やチームの風土、文化を理解する上で重要な研究であった。
次年度では、チームでの失敗や成功の情報共有と学習を促進するチームならびに組織の特性を明らかにしていく。特に、チームや組織の風土に着目し、チーム学習に関与する因子構造の解明を行う。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
新型コロナウィルス感染症の影響により、組織や学生を対象とした調査研究の実施が困難であったことから、文献整理を中心とした研究を行った。事前に予定していた実証研究の実施には至らなかったが、ウェブアンケートを実施するための準備を進めることができた。今後はそれらを使用して研究を進めていく。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後は、失敗や成功の情報をチーム内で共有するために必要となるチーム風土の構成要素を明らかにし、その尺度化と測定を行う。可能であれば、チームや組織レベルでの調査を実施する。そして、それらの成果を学術雑誌へ投稿することを目指す。次年度においても、医療職や民間企業を対象とした調査、学生を対象とした実験等の実施が困難であると想定し、代用となるウェブアンケート等を使用して、実証研究を進める。
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| Causes of Carryover |
Covid-19の影響により、予定していた実証研究の実施、国内外の学会参加の取りやめが生じた。今後は、次年度予算と合算しウェブアンケート等の実施費用にあて、研究を進める。
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[Journal Article] International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries2021
Author(s)
M. Knoll, M. Gotz, E. Adriasola, A. A. Al‐Atwi, A. Arenas, K. A. Atitsogbe, S. Barrett, A. Bhattacharjee, N. D. Blanco C., S. Bogilovic, G. Bollmann, J. Bosak, C. Bulut, M. Carter, M. Cerne, S. L. M. Chui, D. Di. Marco, G. Duden, V. Elsey, M. Fujimura, et al.
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Journal Title
Journal of Organizational Behavior
Volume: -
Pages: -
DOI
Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
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