2021 Fiscal Year Annual Research Report
The effect of full-time male workers' attitude and behavior on workplace diversity
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19K01920
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| Research Institution | Shibaura Institute of Technology |
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Principal Investigator |
加藤 恭子 芝浦工業大学, デザイン工学部, 准教授 (20600638)
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| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2022-03-31
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| Keywords | 人事考課制度 / ワーク・ライフ・バランス / 男性正規雇用労働者 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究で明らかにすべき「問い」は、①近年の職場環境の変化が男性正規雇用労働者の意識や行動に与える影響、②欧米先進国における男性正規雇用労働者が多様性やワーク・ライフ・バランスの概念を受け入れていくプロセス、③多様な労働者が共存する職場の醸成プロセス、はどのように形成されるのかを明らかにすることにあった。
研究計画としては、①2調査規模の拡大とインタヴューの半構造化（2019年度）、②諸外国でのインタヴュー及び文献調査（2020年）、③企業への人事政策提示とパイロットスタディの実施（2021年）を実行する予定であった。
研究対象期間である2019年から2021年において、研究の進捗やスコープに影響を与えるできごとが2つあった。それは①親族（父母）の介護と②Covid-19の影響である。特に②により、国内外・対面オンラインを問わず企業調査が難しくなったこと、従業員の日中のインタヴュー協力が以前より難しくなった（在宅により勤務時間が常に管理されている）。こうした制約の中で、期間の前半は今までの進捗を外部に見える形でまとめ、学会及び論文として報告することに尽力した。自身の介護生活や講義スタイルに一定程度の見通しがついた期間の後半からは、男性正規雇用労働者へのインタビューを再開し、インタビューからの知見が集まりつつある。1つ目は、職場の改革を推し進めるためには、対象者全てが変革を「自分ごと」として捉える必要があるということ、2つ目は、Survival for the fittestの格言通り、変化に柔軟に対応できる組織や人材のみが結果として生き残っていくこと、3つ目はCovid-19による仕事の仕方の変化に対応できた人材（男性正規雇用労働者）の多くは、以前から仕事以外の人生にも主体的に関わっていたことなどを改めて浮き彫りにした学術的・社会的意義は大きいと考える。
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