2022 Fiscal Year Final Research Report

Empirical Proposals for Promoting Continued Employment and Career Development of Female Doctors: A Comparative Study with Finland

Research Project

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Project/Area Number	19K02039
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 08010:Sociology-related
Research Institution	The University of Tokyo
Principal Investigator	Moriya Junko 東京大学, 医学部附属病院, 届出研究員 (00550435)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	冨澤康子東京基督教大学, 共立基督教研究所, 協力研究員 (00159047) 後藤理英子熊本大学, 病院, 特任助教 (80748020) 大谷尚名古屋経済大学, 人間生活科学部教育保育学科, 特任教授 (50128162) 柳元伸太郎東京大学, 保健・健康推進本部, 教授 (30463889)
Project Period (FY)	2019-04-01 – 2023-03-31
Keywords	フィンランド / 医師の働き方 / ジェンダー意識 / 子育て支援 / ワーク・ライフ・バランス / ダイバシティ / キャリア形成 / 質的研究
Outline of Final Research Achievements	In Finland, unlike Japan, the majority of physicians are women, and the employment rate of female physicians does not decrease during the child-rearing period. The purpose of this study is to clarify the factors behind the career continuity of female doctors in Finland during their child-rearing years and to clarify their perceptions and feelings about work-life balance and gender. As a result of the analysis of interview data with female health professionals in Finland using SCAT, it was found that the background to the career continuity of female doctors working in Finland during the child-rearing period is due to (1) a healthcare delivery system that prevents doctors from becoming exhausted, (2) a work-life balance support system that allows even single parents to work without difficulty, (3) a culture of approval for taking leave, and (4) the elimination and practice of traditional gender role attitudes.
Free Research Field	社会医学　心身医学
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	「医師の働き方改革」や「女性医師の子育て期における就労継続」を真の意味で推進するには、「制度的働き方改革」だけでなく、「制度を利用しやすい文化・風土づくり」や「固定的性別役割分担意識の解消とそのための実践」といった「心理・文化的働き方改革」が必要であると考えられた。本研究で得られた知見は、日本の医師の持続可能な働き方や女性医師の就労継続支援に示唆を与えるものであるが、限られた女性医療職・医療体験者のインタビューに基づくものである。今後は本研究を発展させ、日本の医療現場での「休むことに罪悪感を持つ要因」「性別役割分担意識の変化阻害要因」などの心理・文化的背景を明らかにしていくことが課題である。